Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mis saab koolitusturust?
12. märtsil jäin päevapealt töötuks. Ei mingit etteteatamist. Ei mingeid läbirääkimisi. Lihtsalt tuli teade: eriolukord. Järgmisel päeval rõõmustas mind eriti suur hulk kirju klientidelt. Paraku ütlesid kõik, et lükkame koolitused edasi. Nii jäingi töötuks. Mis seal ikka, see on ajutine. Aga mis saab edasi? Mitte minust, vaid kogu koolitusturust, koolitustest, koolitajatest? Visandan neli võimalikku stsenaariumi, üks mustem kui teine (mõni ikka helge ka).
Koolitajad koondatakse
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele