Vanuseline diskrimineerimine ei pruugi olla teadlik. Enamasti ei ütle ükski tööandja välja, et kandidaat jäi valimata, sest ta on "liiga vana". Selle asemel tehakse oletusi, kirjutas kaubandus- ja tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp Äripäevas.
Personalivaldkonnas nii era- kui ka avalikus sektoris üle kümne aasta töötanud keskkonnaagentuuri personalijuht Kristel Fauštein räägib, kuidas üles ehitada töötajakogemust toetavaid protsesse ja kaasaegseid personalipraktikaid.
Enamasti ei ole parimad kandidaadid aktiivselt tööportaalides tööd otsimas – nad on oma ala spetsialistid, kes töötavad juba endale sobivates rollides ja ei külasta igapäevaselt tööotsinguplatvorme. Seetõttu on nutikas lahendus jõuda nende professionaalideni seal, kus nad tegelikult tegutsevad ja oma valdkonna infot ammutavad.