Arvamused

Oluline on täpselt teada, mis AI-lahendusi organisatsioon kasutab ja millisesse riskikategooriasse need kuuluvad (pilt on illustratiivne).

25.11.25, 11:45

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

Ettevõtjatele toob töökuulutuses palga avaldamine kaasa ka nii mõndagi positiivset, märgivad tööõiguse valdkonna eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa (vasakul) ja Carolin Simona Laurits.

25.11.25, 09:00

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.

Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask

24.11.25, 12:00

Kaia Vask: “Paindliku tööaja mudel lükkab ettevõtlusriski tööandjalt töötaja kanda!”

“Edukas ettevõte ei peaks küsima, kui palju me saame tiimiliikmele maksta töötasu, vaid seda, kui palju üks või teine inimene väärtust loob ning kuidas saab tema potentsiaali kasvatada,” kirjutab Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.

10.11.25, 09:25

Eesti parim juht: palk on strateegiline investeering, mitte kulurida

Rootsi tööandjate keskliidu (Svenskt Näringsliv) avaliku arvamuse analüüsi juht René Bongard (vasakul) ja nõunik Anders Ydstedt

06.11.25, 12:10

Rootsi tööandjate keskliit: rootslased pole rikaste peale kadedad – ja eestlased samuti mitte

31.10.25, 10:00

Kristina Judina: hea juht hoolitseb esmalt enda eest

Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra

27.10.25, 10:00

Töötajaid on korraga nii üle kui ka puudu

“Liialt sageli seostatakse juhtimist peamiselt staatusega. Aga kas organisatsiooni tippjuhil või aastaid tiimi juhtinud inimesel ei olegi rohkem kuhugi arendada,” küsib Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.

24.10.25, 10:00

Kaija Teemägi: juhtimise kunst algab enesejuhtimisest

Keskastme juht ja juhtimi- coach Marika Raiski

21.10.25, 09:45

„Ma ei tea” on julguse test: juhid ja ChatGPT sama peegli ees

“Pärnu on jätkuvalt suvepealinn, aga turistide voog on muutuses. Eestis käima harjunud Soome eakad on väsimas ning noored eelistavad kaugemaid-soojemaid-odavamaid sihtkohti,” märgib inimgeograaf Garri Raagmaa.

20.10.25, 09:35

Garri Raagmaa: Pärnu vajab targemaid töökohti, aga need ei tule nipsust

Eesti Tervisemuuseumi turundus- ja kommunikatsioonijuht Helen Maria Raadik

15.10.25, 09:22

Alkoholist ja organisatsioonikultuurist: kas alkoholi mittetarbijad on ka üritusele oodatud?

14.10.25, 10:30

Venipaki juht: Eesti on valmis ärirevolutsiooniks ilma kontorite, ladude ja töötajateta

Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees.

14.10.25, 09:45

Personalijuht: vägivalda kajastava statistika taga on osavõtlik kolleeg, klient ja sõber

Krausberg Eesti personalijuht Helina Peet

10.10.25, 13:09

Personalijuht: toome noored liftijärjekorrast ära ja paneme redelil ronima

Kiiresti õpitav töö pole karistus, vaid võimalus!

“Enamik noori ei ole kindlas palganumbris kinni, kui selgitada, milline on realistlik alustaja koht ja töötasu ning selgitada kasvamise võimalusi, seal hulgas palgas,” kirjutab palgateadlikkuse edendaja Irene Annus.

09.10.25, 09:00

Irene Annus: suurt palka küsiv noor võib olla tõeline talent

Ja tasus saab ka kokkuleppele!

02.10.25, 09:00

Kristi Saare: ettevõtja, kas sinu töötaja julgeb sünnitada?

“Igal kriisil on algus ja selge lõpp – hetk, mil tegu pole enam kriisiga, vaid uue reaalsusega, millega kohanemise tööriistadeks pole enam ajutised hädaabivõtted, vaid tööprotsessi ja -harjumuste muutmine,” kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.

23.09.25, 09:00

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

ESG võiks olla midagi, mis on iga organisatsiooni iga ametiposti DNA-s ja millest lähtuvad nii juhid kui ka spetsialistid, kirjutab Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra.

22.09.25, 13:00

Heigo Kaldra: ESG on endiselt oluline, lihtsalt ilma bürokraatia ja osakondadeta

Kas meie, kogenud töötajad ja juhid, pole liialt kinni vanades tööviisides, mis ammu ei toimi, jätkates autoritaarsete juhtimistavadega, kuigi maailm räägib empaatiast, küsis juhtimistarkvara idufirma Moticheck kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.

12.09.25, 15:17

Tarkvaraidu kasvujuht: töötajate ootused pole kunagi varem olnud nii erinevad

08.09.25, 09:15

Piret Potisepp, Ülle Pind: kas restart 55+ vanuses on võimalik?

05.09.25, 09:15

Pirkko Saar: nutikas tööandja leiab talendi enne, kui konkurent teda märkab

Praktikantide kaasamise meelespea!

“Hästi läbi mõeldud ruumiloome suurendab töötajate valmisolekut kontorisse tulla, sest kui töökeskkond on mitmekesine ja inspireeriv, siis suureneb töötajate seotus selle paigaga,” kirjutab Tartu Ülikooli sotsiaalse innovatsiooni kaasprofessor Marko Uibu.

03.09.25, 14:07

Sotsioloog: kontor ei pea olema ainult töötegemise koht

Tammiste Personalibüroo värbamispartner Ilona Viilu

01.09.25, 10:30

Lühikesed töösuhted CV-s: ohu märk või uus normaalsus?

28.08.25, 11:00

“Mul on olnud piinlik öelda, et olen värbaja!”

Panga värbamisjuht: tööotsijat ootab pikk ja raske teekond

Elisa grupi meelelahutuslahenduste juht Joosep Põllumäe

27.08.25, 12:50

Vaikiv sooritaja pole kangelane, vaid organisatsiooni peegelpilt

25.08.25, 10:00

Manpoweri juht: tänased töösuhted pärineksid justkui 19. sajandist

Juhtimiskoolitaja, õppejõud ja haridustehnoloogia firma Helge Kool juhataja Marko Rillo on üha rohkem kogenud, et tudengid kasutavad üksteise õppimise toetamise asemel tehnoloogiat ja taandub meeskonnatöö oskus.

13.08.25, 13:54

Marko Rillo: Tehisaru on juba nõrgendanud tudengite meeskonnatöö oskusi

Mida koolitajatena selles olukorras teha?

11.08.25, 10:23

Irene Annus: kampaania “tagasi kontorisse” võib tuua parimate inimeste kaotuse

Vanglateenistuse juht Rait Kuuse (vasakul) koos osade tiimiliikmetega.

01.08.25, 13:01

Vanglateenistuse tunnustatud juht Rait Kuuse | Tagasisidet küsin ka vangidelt

Üks peamisi tahke, kus tugevuspõhist juhtimist saab rakendada, on ülesannete jaotamine, kirjutab Tele2 kliendiväärtuse kasvatamise analüütik Melody Nirk.

30.07.25, 12:56

Melody Nirk: keskendu oma töötajate tugevustele, mitte nõrkustele

Elisa suhtekorraldusjuht ja juhtimis coach Marika Raiski

28.07.25, 10:21

Marika Raiski: hooli, aga ära ole võlts

25.07.25, 10:00

Kaija Teemägi: laske inimestel puhata!

24.07.25, 10:31

Foto lisamine CV-le tundub hea mõte, kuid see võib kandideerijat hoopis kahjustada

Praktikantidele töötasu maksmine meelitab ligi rohkem kvaliteetseid kandidaate ja võimaldab tööandjal valida parimate talentide seast, märgib SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.

18.07.25, 10:00

Margit Pugal: praktikantide tasustamine toob ka tööandjale tasu

30.06.25, 09:00

Martin Rajasalu: Lõpetame teesklemise, et tehisintellekt ei muuda meie tööd

“Eesti ei vaja kodanikupalka, Eesti vajab tarka rahvast,” kirjutab palgateadlikkuse eestkõneleja Irene Annus.

27.06.25, 10:30

Irene Annus: kodanikupalk – ilus idee, ohtlik tegelikkus

If Kindlustuse Balti personaliüksuse juht Grete Kotkas

27.06.25, 09:30

Personalijuht: praktikaprogramm on õpikõver nii alustavale talendile kui kogenud eksperdile

12.06.25, 12:00

Kas ausus on parim juhtimispoliitika?

“Meie hariduspoliitikat on mõjutanud ka ühiskonna suhtumine tööstusesse. Aastaid on Eesti ühiskonnas ja poliitikas domineerinud narratiiv, mille kohaselt on töötlev tööstus ja allhange midagi musta, ohtlikku ja vanamoodsat,” kirjutab Mainori rektor Andrus Pedai.

26.05.25, 09:00

Mainori rektor: Eesti majanduse pidur on kallis haridus, mis ei tööta

“Juhi peamine vastutus on tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Sõbrasuhted töötajatega ei tohiks varjutada vajadust olla õiglane, järjekindel ja objektiivne,” kirjutab Joosep Põllumäe.

23.05.25, 11:45

Joosep Põllumäe: kas ülemus saab olla sõber?

Eesti Töötervishoiuarstide Seltsi (ETTAS) juhatuse liige dr Toomas Põld.

12.05.25, 10:52

Kõik on korras ... kuni enam ei ole: töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

“Kui mulle meeldib päevi järjest kodust või kohviku laua tagant töötada, siis kui rõõmus on see tiimikaaslane kontoris, kes eelistab töökeskkonnana peamiselt ametiruume,” arutleb Elisa personalijuht Kaija Teemägi.

08.05.25, 10:33

Mis sobib mulle, ei pruugi meeldida kolleegile: hoolivusest tänases tööelus

05.05.25, 11:00

Ardo Reinsalu: Tehisintellekt pole võluvits, mis reedese tööpäeva ära kaotab

Kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

“Eesti tööturg on segregatsioonist tugevalt mõjutatud ning pealtnäha korrektsele personalijuhtimisele vaatamata lastakse valikuid tehes end mõjutada kindlatest tunnustest,” kirjutab juhtimiskoolitaja Ülle Pind.

02.05.25, 10:28

Kõrged kontsad, madalad laed

ESG peab olema kaasav ja motiveeriv, see ei puuduta ainult juhtkonda, vaid ka töötajaid ja tarbijaid, kirjutab Zero Waste Estonia tegevjuht Marianne Sepp.

29.04.25, 14:08

Marianne Sepp: ESG olgu suunanäitaja, mitte pidur

Oixio personalijuht Maimu Saska näeb juhi kaasatuses värbamisprotsessi tohutut väärtust.

22.04.25, 09:00

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees soovib vanuse asemel rääkida elukogemusest.

21.04.25, 09:00

Kas tõesti pole kohta aastatepikkustele kogemustele?

Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.

Psühholoog ja koolitaja Tiina Saar-Veelmaa.

17.04.25, 09:50

Tiina Saar-Veelma: hea juhtimine Eesti kaubamärgiks

Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun: “Kui vabaduse ja vastutuse tasakaal läheb paigast, kipub töötaja end mikromanageerimise tõttu nagu puuris tundma.”

11.04.25, 11:29

Artur Praun: kuidas pääseda ebakindla juhi mikromanageerimise puurist

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.