Arvamused

“Inimkeskne juhtimine on ühtaegu nõudlik ja hooliv ning ikka eesmärgipärane,” rõhutab juhtimisekspert Ülle Pind.

20.02.26, 10:59

Ülle Pind: hea juht ei vastanda inimlikkust ja tulemuslikkust

“Kui organisatsioon ei tegele juhtide arendamisega süsteemselt, siis ei ole õiglane süüdistada üksikuid juhte kehvas juhtimises,” kirjutab Kerly Randlane.

18.02.26, 10:00

Kerly Randlane: juhtide areng jäetakse sageli juhuse hooleks

Enne haridusvaldkonda suundumist oli Raul Kütt ka Eesti Masinatööstuse Liidu tegevjuht.

18.02.26, 09:05

Raul Kütt kutseoskustest: investeeringud neisse ei ole luksus, vaid vältimatus

16.02.26, 10:00

Ei saa see naissoost juht mitte vait jääda ...

Usaldus on sisejulgeoleku tööriist ja seda saab kehva juhtimisega lõhkuda, ütleb Merle Raun.

13.02.26, 10:59

Juhtimisteadlane politseijuhtide väntsutamisest: mis siis veel reatöötajast saab?

Eve Krautmann on rahvusvahelise IT-taustaga juht ja mentor, kes on meeskondi teadliku juhtimise teel toetanud üle kümne aasta.

11.02.26, 13:35

Mentor: korras närvid on kõige alus. “Kui juht vaid mängib ”hoolin“ rolli, siis tekib kõigil võõristus“

Meeskondade coach Reesi Valge kirjeldab silo probleemi juhtimises - esimene loomulik reaktsioon on otsida süüdlast.

10.02.26, 12:49

Mis on tegelik põhjus, miks organisatsioonid tammuvad aastaid lihtsalt paigal?

Change Partnersi muudatuste konsultant Daisy Kiis tõi välja aspektid, mis eristab edukaid organisatsioone, kus muudatused viiakse ka tulemuslikult ellu.

10.02.26, 10:58

Eesti juhtide uuring | Liidrite 5 töötavat praktikat muudatuste tulemuslikuks ellu viimiseks

Üle 15 aasta juhte ja meeskondi koolitanud Ivar Raav ei mõitsa, miks on ettevõtetes ja organisatsioonides loodud juhtimiskultuur, kus areng on koondatud vaid ühte vestlusesse.

06.02.26, 10:24

Ivar Raav: Mida rohkem toetutakse formaalsele arenguvestlusele, seda tõenäolisemalt pidevat üksteise toetamist firmas tegelikult ei ole

05.02.26, 16:06

Jaanika Rannula: hea juht leiab uue aja pingeliinil tasakaalu kahe vastandliku rolliga

Teamdashi kaasasutaja Marie Evart rääkis, millised tööviisid ja käitumismustrid aitavad värvata ka muutlikus keskkonnas.

05.02.26, 13:55

Eksperdi analüüs | Milline värbamisplaan töötab Eestis enim?

Bolti sisekommunikatsiooni valdkonnajuht Mathis Bogens

04.02.26, 11:44

Bolt murdis raiskavate koosolekute müüdi: jutt vahetus tekstiga ja tõi mitmekordse kokkuhoiu

Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot

Põlvamaal asuva Loovusaida eestvedaja Indrek Maripuu ütles, et väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika.

03.02.26, 11:55

Indrek Maripuu: Mida olulist ühisüritus juhile tema tiimi kohta paljastab?

Uue aja juht ei ole enam pelgalt korraldaja, vaid ka kuulaja, tasakaalustaja ja vajadusel psühholoog, ütleb Merike Stadnik.

02.02.26, 09:54

Merike Stadnik: juhtimine on jäädavalt muutunud | Töötajate läbipõlemise riski ei saa enam eirata

Tööandja brändingu üks suurimaid paradokse on see, et organisatsiooni kõige tugevamad töötajad on sageli need, kes ei soovi olla nähtaval, kirjutab Birgit Ruunik.

30.01.26, 12:27

Birgit Ruunik: Miks ei taha töötaja olla tööandja hüvanguks sotsmeedias nähtaval?

Advokaadibüroo Hedman advokaat Märt Mürk.

29.01.26, 12:35

Advokaat: ministeerium jagab lubadusi, aga kohtulahendid näitavad, et ohver ei pääse kelmi võetud võla maksmisest

Kui oleme asjatundlikult nutikad, paindlikud ja kiired ning suudame ka bürokraatiat jõuliselt vähendada, on meil jätkuvalt eeldused olla maailmas konkurentsivõimelised, mõtiskleb Heigo Kaldra.

22.01.26, 10:13

Heigo Kaldra: kui jääme süüdlasi otsima või riske kartma, ei liigu me sammugi edasi

“Tänapäeva tööelu ei paku enam stabiilsust, ent seda mitte halvas mõttes. Pigem tähendab see, et möödas on ajad, kus keegi pidi 20 aastat tegema täpselt sama asja täpselt samamoodi,” kirjutab Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun.

12.01.26, 07:43

Artur Praun: valmis inimeste aeg tööturul on möödas

EY Eesti raamatupidamisteenuste osakonna juht Kaia Tuvike.

06.01.26, 09:45

Optsioonid kui motivaator ja maksulõks: mida tööandja Eestis teadma peab

“Eesti tööelu üks valusamaid pingeallikaid on palgavaikus. Mitte tingimata palk ise, vaid see kummaline vaikimise kultuur, mis sunnib inimesi arvama, aimama ja oletama, kas neid koheldakse õiglaselt,” märgib sotsiaalmeediakonto Palgajutud looja Birgit Ruunik.

05.01.26, 09:00

Palgajuttude looja: Eesti tööelu valusamaid pingeallikaid on palgavaikus

Eesti Töötervishoiu Teenuseosutajate Liidu asutajad Ain Aaviksoo, Ulla Ilisson ja Merle Harjo

11.12.25, 09:00

Bürokraatiat tuleb vähendada, kuid mitte inimese tervise arvel

Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina

09.12.25, 13:41

Kontrollifriigist juht saavutab enese jaoks vaid näilise turvatunde

„Miks AI (veel) inimesi massiliselt ei asenda? Seda mõistab igaüks, kes on tehisnärvivõrke kasvõi hobi korras loonud,“ kirjutab Delovõje Vedomosti ajakirjanik Jaroslav Tavgen.

09.12.25, 12:22

Pole põhjust muretseda: tehisintellekt ei hakka inimesi massiliselt välja vahetama

“Oma algatusel ei saa niisama Eestisse tööle tulla ükski välismaalane. Kõik algab alati sellest, et konkreetsel Eesti tööandjal on vaja konkreetsete oskustega töötajat ning Eestist ta sellist inimest ei leia,” rõhutavad Hansavesti juht Denis Tolkunov ja jurist Nele Paluoja. Pilt on illustreeriv.

04.12.25, 09:15

Tööjõueksperdid kummutavad välistööjõu sisserändega seotud hirmutavaid müüte

01.12.25, 20:34

Arenguvestlus – kõige võimsam juhtimistööriist

Eestis ei ole töötajate tervise juhtimisele suunatud mõtteviis veel iseenesestmõistetav, leiab tervisekliinik Heba tegevjuht ja töötervishoiuarst Evelyn Aaviksoo.

28.11.25, 11:15

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Oluline on täpselt teada, mis AI-lahendusi organisatsioon kasutab ja millisesse riskikategooriasse need kuuluvad (pilt on illustratiivne).

25.11.25, 11:45

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

Ettevõtjatele toob töökuulutuses palga avaldamine kaasa ka nii mõndagi positiivset, märgivad tööõiguse valdkonna eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa (vasakul) ja Carolin Simona Laurits.

25.11.25, 09:00

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.

Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask

24.11.25, 12:00

Kaia Vask: “Paindliku tööaja mudel lükkab ettevõtlusriski tööandjalt töötaja kanda!”

“Edukas ettevõte ei peaks küsima, kui palju me saame tiimiliikmele maksta töötasu, vaid seda, kui palju üks või teine inimene väärtust loob ning kuidas saab tema potentsiaali kasvatada,” kirjutab Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.

10.11.25, 09:25

Eesti parim juht: palk on strateegiline investeering, mitte kulurida

Rootsi tööandjate keskliidu (Svenskt Näringsliv) avaliku arvamuse analüüsi juht René Bongard (vasakul) ja nõunik Anders Ydstedt

06.11.25, 12:10

Rootsi tööandjate keskliit: rootslased pole rikaste peale kadedad – ja eestlased samuti mitte

31.10.25, 10:00

Kristina Judina: hea juht hoolitseb esmalt enda eest

Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra

27.10.25, 10:00

Töötajaid on korraga nii üle kui ka puudu

“Liialt sageli seostatakse juhtimist peamiselt staatusega. Aga kas organisatsiooni tippjuhil või aastaid tiimi juhtinud inimesel ei olegi rohkem kuhugi arendada,” küsib Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.

24.10.25, 10:00

Kaija Teemägi: juhtimise kunst algab enesejuhtimisest

Keskastme juht ja juhtimi- coach Marika Raiski

21.10.25, 09:45

„Ma ei tea” on julguse test: juhid ja ChatGPT sama peegli ees

“Pärnu on jätkuvalt suvepealinn, aga turistide voog on muutuses. Eestis käima harjunud Soome eakad on väsimas ning noored eelistavad kaugemaid-soojemaid-odavamaid sihtkohti,” märgib inimgeograaf Garri Raagmaa.

20.10.25, 09:35

Garri Raagmaa: Pärnu vajab targemaid töökohti, aga need ei tule nipsust

Eesti Tervisemuuseumi turundus- ja kommunikatsioonijuht Helen Maria Raadik

15.10.25, 09:22

Alkoholist ja organisatsioonikultuurist: kas alkoholi mittetarbijad on ka üritusele oodatud?

14.10.25, 10:30

Venipaki juht: Eesti on valmis ärirevolutsiooniks ilma kontorite, ladude ja töötajateta

Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees.

14.10.25, 09:45

Personalijuht: vägivalda kajastava statistika taga on osavõtlik kolleeg, klient ja sõber

Krausberg Eesti personalijuht Helina Peet

10.10.25, 13:09

Personalijuht: toome noored liftijärjekorrast ära ja paneme redelil ronima

Kiiresti õpitav töö pole karistus, vaid võimalus!

“Enamik noori ei ole kindlas palganumbris kinni, kui selgitada, milline on realistlik alustaja koht ja töötasu ning selgitada kasvamise võimalusi, seal hulgas palgas,” kirjutab palgateadlikkuse edendaja Irene Annus.

09.10.25, 09:00

Irene Annus: suurt palka küsiv noor võib olla tõeline talent

Ja tasus saab ka kokkuleppele!

02.10.25, 09:00

Kristi Saare: ettevõtja, kas sinu töötaja julgeb sünnitada?

“Igal kriisil on algus ja selge lõpp – hetk, mil tegu pole enam kriisiga, vaid uue reaalsusega, millega kohanemise tööriistadeks pole enam ajutised hädaabivõtted, vaid tööprotsessi ja -harjumuste muutmine,” kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.

23.09.25, 09:00

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

ESG võiks olla midagi, mis on iga organisatsiooni iga ametiposti DNA-s ja millest lähtuvad nii juhid kui ka spetsialistid, kirjutab Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra.

22.09.25, 13:00

Heigo Kaldra: ESG on endiselt oluline, lihtsalt ilma bürokraatia ja osakondadeta

Kas meie, kogenud töötajad ja juhid, pole liialt kinni vanades tööviisides, mis ammu ei toimi, jätkates autoritaarsete juhtimistavadega, kuigi maailm räägib empaatiast, küsis juhtimistarkvara idufirma Moticheck kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.

12.09.25, 15:17

Tarkvaraidu kasvujuht: töötajate ootused pole kunagi varem olnud nii erinevad

08.09.25, 09:15

Piret Potisepp, Ülle Pind: kas restart 55+ vanuses on võimalik?

05.09.25, 09:15

Pirkko Saar: nutikas tööandja leiab talendi enne, kui konkurent teda märkab

Praktikantide kaasamise meelespea!

“Hästi läbi mõeldud ruumiloome suurendab töötajate valmisolekut kontorisse tulla, sest kui töökeskkond on mitmekesine ja inspireeriv, siis suureneb töötajate seotus selle paigaga,” kirjutab Tartu Ülikooli sotsiaalse innovatsiooni kaasprofessor Marko Uibu.

03.09.25, 14:07

Sotsioloog: kontor ei pea olema ainult töötegemise koht

Tammiste Personalibüroo värbamispartner Ilona Viilu

01.09.25, 10:30

Lühikesed töösuhted CV-s: ohu märk või uus normaalsus?

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.