“Tugevaid kandidaate on päris palju ja üks kriteerium, mida me sõelumises kasutame, on see, kuidas seda juhti on laiemalt Eesti ühiskonnas näha,” ütles Sutter Äripäeva raadio hommikuprogrammis. “Juhipositsioon annab ühiskonnas suurema võimaluse kaasa rääkida.”
Seotud lood
Konkurss “Parim juht 2026” otsib Eesti kõige enam silma paistnud tippjuhti, kes on näidanud pikaaegseid häid äritulemusi, panustab ühiskonda laiemalt ning kelle juhtimispõhimõtted hindab kogu tema organisatsioon.
Ettevõtte edu võtmeks on see, kui meeskond mõistab oma töö väärtust, mitte üksnes sisu. Töötasu tuleks aga käsitleda investeeringuna inimese panusesse ja arengusse, kirjutas Äripäevas Hansa Grupi juhatuse esimees ja Eesti parima juhi tiitli hoidja Neeme Tammis.
PARE tegevjuht Kai Saard veetis taas päeva Eesti tippjuhiga, seekord Baltic Restaurants Estonia juhi ja „Parim juht 2025“ finalisti Aaro Lodega. Juttu tuli nii juhtimisfilosoofiast, ühiskondlikust mõjust kui ka sellest, kuidas ehitada üles süsteem, mis töötab suurtes mahtudes ja toetub usaldusele.
Kuidas Eesti parimad juhid siis päriselt juhivad, kuidas töötavad, mida loevad ja kellega suhtlevad? PARE tegevjuht Kai Saard käis luurel!
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele