15.01.18, 12:39

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

8 märki, et sind lastakse varsti lahti

Vallandamine tuleb enamikule inimestele väga suure ja halva üllatusena, mistõttu on emotsionaalse šoki ennetamiseks hea tähele panna võimalikke vihjeid.

Foto: pixabay.com

Kui üldjuhul suudavad inimesed vallandamist üpris hästi ette tunnetada, tuleb see mõnikord siiski üllatusena. Seetõttu on paslik kõrva taha panna järgnevad kaheksa soovitust, mille järgi on võimalik ennustada, kas sul on aeg ettevõttest lahkuda.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Enimloetud

Viimased uudised

Uudised

03.06.25, 10:00

TOP 10: lugejate lemmiklood mais

Uudised

03.06.25, 09:16

Uuring: iga teine muuseumitöötaja tunneb end palgavaesena

Uudised

02.06.25, 12:59

Scoro loobub 4-päevasest töönädalast ja koondab töötajaid

Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!

Uudised

02.06.25, 11:54

Elisa jõudis Euroopa parimate tööandjate sekka

Uudised

02.06.25, 10:11

Majandusprognoos: hõivatute arv püsib rekordtasemel, kuid ees seisab siiski raske aasta

Uudised

02.06.25, 10:02

Mis saab töötutoetusest? Uus süsteem toob suured muudatused

Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?

Saated

30.05.25, 13:12

Keskastmejuhid on muutuste suurimad pidurid ja võtmeisikud ühtaegu

Saated

30.05.25, 12:54

Sündmuste korraldaja: suvekalender sai täis, aga peoliste eelarved kahanesid

Üritused

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

JUHTIMISHÄKK

IT Koolitus

Muutuste juhtimise koolitus - praktilised tööriistad

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

Juhtimiskonverents Coaching 2025 VABADUS

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

PALGA PÄEV 2025: aus raha paistab läbi

Äripäeva Akadeemia

Ettevõtte finantsanalüüs praktikas

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele

8 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Nele Otsalt ja Karin Madisson, advokaadibüroo Sorainen

Uudised

27.05.25, 10:07

Kohtupraktika: regulaarne boonus kui töötasu osa – millal ja kuidas tohib süsteemi muuta?

Piiramatu tasustatud puhkus – ahvatlev hüve või peavalu tööandjale?

Uudised

29.05.25, 09:46

Piiramatu tasustatud puhkus – ahvatlev hüve või peavalu tööandjale?

Palgajuttude looja Birgit Ruuniku eesmärk on muuta ebamugav teema nagu palk igapäevaseks.

Uudised

26.05.25, 12:59

Palgainfo töökuulutuses: ausus, ajavõit ja uue seaduse ootus

Vaata, mida arvasid vastajad Palgajuttude küsimuse peale!

Topeltaruandlus kaob ja andmed hakkavad ise liikuma

Uudised

29.05.25, 16:11

Topeltaruandlus kaob ja andmed hakkavad ise liikuma

Palgavaikus ei tähenda rahulolu – vaikimine on märk probleemist

Uudised

27.05.25, 10:32

Palgavaikus ei tähenda rahulolu – vaikimine on märk probleemist

Mida suurem on läbipaistvus, selgemad ootused ja kõrgem psühholoogiline turvalisus üksteisega suhtlemisele, seda vähem tekib hallisid alasid, kirjutab Kaido Pajumaa.

Uudised

26.05.25, 09:53

4 tööriista vastutusalade paikapanekuks meeskonnatöös

PARE tegevjuht Kai Saard juhtimas Personalitöö aastakonverentsi.

Uudised

22.05.25, 11:54

PERSOON | Kai Saard: kui sul on ettevõttes asjad halvasti, siis vaata peeglisse!

Sisuturundus

20.05.25, 12:07

Tark tööajaarvestus loob korra majja

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.