Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Korduma kippuvad küsimused
Personali Praktiku lugejate küsimustele vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep.
Meie ettevõttes on määratud staažipuhkus. See tähendab, et iga viie töötatud aastaga lisandub töötaja põhipuhkusele üks puhkusepäev. Üldjuhul on ettevõttes kõigil töötajatel 28-kalendripäevane põhipuhkus, millele lisandub osal töötajatel staažipuhkus. Arusaamatused on tekkinud töötajatega, kellele on määratud osaline või puuduv töövõime, sest nende põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. Kas peaksime staažipuhkuse päevi arvestama osalise või puuduva töövõimega töötajatele lisaks 35-kalendripäevasele puhkusele?
Seotud lood
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.
Enimloetud
1
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele