Palgainfo Agentuuri konverentsil osalenud personalijuhid tõdesid, et jätkuva palgaralli tingimustes on üha olulisem jälgida iga töötaja panust ettevõttesse ja pakkuda võtmetöötajatele paindlikkust tööajas ning töökeskkonnas.
Äripäev rivistas toimetust külastanud personalijuhid palgatõstmise järjekorras. Pildi vasakul küljel asuvad personalijuhid ettevõtetest, kus palgakasv ületas 10 protsenti, ja paremal pool ettevõtted, kus palgakasv jäi alla 10 protsendi. Sellist ettevõtet, kus palk poleks viimasel ajal kasvanud või poleks palgatõusu plaanis, toimetuses külas ei olnudki.
  • Äripäev rivistas toimetust külastanud personalijuhid palgatõstmise järjekorras. Pildi vasakul küljel asuvad personalijuhid ettevõtetest, kus palgakasv ületas 10 protsenti, ja paremal pool ettevõtted, kus palgakasv jäi alla 10 protsendi. Sellist ettevõtet, kus palk poleks viimasel ajal kasvanud või poleks palgatõusu plaanis, toimetuses külas ei olnudki.
  • Foto: Andras Kralla
Äripäeva toimetust külastas täna ligikaudu 40 personalijuhti erinevatest Eesti ettevõtetest, kellest enamik tunnistas, et on pidanud sel aastal ettevõttes palku tõstma. Võtsime aruteluringi neli personali juhti toitlustuse, tervishoiu, lennunduse ja hulgimüügi valdkonnast.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele