Pea kõige vastupidavamad töötajad on singapurlased
Samal ajal jäädi aga tagantpoolt kuuendale kohale tööjõu kaasatuse vallas. Ainult 11% töötajatest tundis, et nad olid möödunud aastal oma organisatsioonile täiesti pühendunud ja sellega emotsionaalselt seotud. Võrdluseks – sama näitaja globaalne keskmine oli 14%. Kindlasti võis oma osa etendada pandeemia, aga pühendumuse määr on Singapuris kindlalt langenud juba 2018. aastast saadik, vähenedes kahe aastaga kokku 9%. Samas langes globaalne keskmine sama perioodi jooksul ainult ühe protsendi.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Võtsid koera või läksid kallimast lahku – võta viis vaba päeva! Ettevõtted meelitavad töötajaid leidlike hüvedega.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele