Vaata, kes on kinnisvarasektori parimad palgamaksjad
Uurime, millised kinnisvarafirmad maksid 2021. aasta 1. kvartalis oma töötajatele kõige suuremat palka. Värsketes tulemustes on kirjas alates viie töötajaga 100 ettevõtet, mis on reastatud suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikoha haaranud ettevõte maksab oma töötajaile üle 7000 euro suurust brutopalka.
Oluline on märkida, et palgatabeli esiotsa mõjutavad tugevalt ka koroonakriisist tingitud koondamised ja struktuurimuudatused, mida nii mõneski ettevõttes ette on tulnud. Näiteks kui ettevõtte keskmine palk on palju tõusnud, aga töötajate arv vähenenud, võib keskmine palk sisaldada ka koondamistasusid või tähendada seda, et ettevõttes on struktuuri muudetud.
Seotud lood
Võtame pulkadeks lahti, millised ehitussektori ettevõtted maksid 2021. aasta 1. kvartalis oma töötajatele kõige rohkem palka. Värsketes tulemustes on kirjas alates viie töötajaga 100 ettevõtet, mis on reastatud suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikoha haaranud ettevõttes makstakse üle 6000-eurost brutopalka.
Tarkvaraarendajatel on olnud viimase aasta jooksul Eestis üks suuremaid palgatõuse, selgub värsketest andmetest.
Uurime, millised kaubandussektori ettevõtted maksid 2021. aasta 1. kvartalis oma töötajatele kõige paremat palka. Värsketes tulemustes on kirjas alates viie töötajaga 150 ettevõtet, mis on reastatud suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikoha haaranud ettevõte maksab oma töötajaile ligi 10 000 euro suurust brutopalka.
Võtame pulkadeks lahti, millised Eesti suurima sektori ehk tööstus- ja tootmissektori ettevõtted maksid 2021. aasta 1. kvartalis oma töötajatele kõige rohkem palka. Värsketes tulemustes on kirjas alates viie töötajaga 150 ettevõtet ja nad on reastatud suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikoha haaranud ettevõttes makstakse pea 5000-eurost brutopalka.
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
6
Top tööandjad 2024: kus paikned sina?
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele