Tänasel Heli Raidve tööõiguse seminaril tuletati taas meelde, et tööleping loetakse sõlmituks hetkel, mil on (kas suuliselt või kirjalikult) kokku lepitud töötamise tingimused – tehtav töö ja makstav tasu.

- Seminaril olid luubi all 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, värskeimad kohtulahendid ja ukrainlastega töölepingute sõlmimise nüansid.
- Foto: Helen Roots
Näiteks võib siin tuua olukorra, kui inimene kandideerib tööle, võidab konkursi ja osutub valituks. Ta tuleb vestlusele, uurib oma tööülesannete kohta, küsib, kui palju ta palka saama hakkab, ja ütleb: „Sobib, ma alustan esmaspäeval.“
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.