Tänasel Heli Raidve tööõiguse seminaril tuletati taas meelde, et tööleping loetakse sõlmituks hetkel, mil on (kas suuliselt või kirjalikult) kokku lepitud töötamise tingimused – tehtav töö ja makstav tasu.

- Seminaril olid luubi all 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, värskeimad kohtulahendid ja ukrainlastega töölepingute sõlmimise nüansid.
- Foto: Helen Roots
Näiteks võib siin tuua olukorra, kui inimene kandideerib tööle, võidab konkursi ja osutub valituks. Ta tuleb vestlusele, uurib oma tööülesannete kohta, küsib, kui palju ta palka saama hakkab, ja ütleb: „Sobib, ma alustan esmaspäeval.“
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.