Palga Päev 2022: kokkuvõte ja galerii!
Möödunud neljapäeval toimus Ülemiste Apollos järjekordne Palga Päeva konverents. Päevajuhi, Testlio globaalse värbamisjuhi Renita Käsperi hoogsal juhtimisel kulgenud päeva võib igati kordaläinuks lugeda – ligi 200 saali- ja veebikülastajalt kogutud tagasiside ja kommentaarid tunnustasid nii esinejaid kui teemade asja- ja ajakohasust.
Konverentsipäev algas tavaks saanud majandusülevaadetega: Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai andis ülevaate, mis olukord valitseb Eesti majanduses ja mis hakkab juhtuma palkadega. Et meid ootavad ees keerulised ajad, ei pelga ka pank tunnistada. Fontese analüütiku Ilmar Põjala ettekanne tutvustas värske palgauuringu tulemusi, millest Personaliuudised peagi ka kokkuvõtte teevad.
Tasule keskendus oma ettekandes ka Mõttemaru psühholoog Andero Teras, kes arutles teemal, kas vaimne kurnatus on justkui preemia hea töö eest – nagu palgalisa.
Kui palk on käes, on oluline, mida sellega peale hakata. Investor Toomase tiimiliige Jana Saarkoppel Äripäevast selgitas kuulajaile, miks on rahatark töötaja ettevõttele kasulik. Ettekandele järgnes Delovõe Vedomosti ärijuhi Alyona Stadniku juhitud rahatarkuse parimate praktikate vestlusring, kus lisaks Jana Saarkoppelile osalesid veel Lennuliiklusteeninduse AS-i personali- ja koolitusosakonna juhataja Chris-Helin Loik, Proeksperdi agile and people coach Kadri Daljajev ning MyFinancieri tegevjuht ja rahatarkuse ekspert Kadri Mäsak. Kuulajateni toodi kogemuslugusid oma ettevõtetest ja sellest, kuidas töötajaid rahatargaks koolitada.
Pärast lõunapausi jagas Eesti HR seltsi president Helo Tamme samuti parimaid praktikaid, sedakorda aga 4-päevase töönädala kogemustest nii Eestis kui kaugemal. Interimi partner Eela Velström kõrvutas uusi töövorme ja vanu tasusüsteeme ning Testlio tasustamise juht Evert Kraav jagas nõuandeid hajusmeeskondade tasustamisest. Kuidas statistikaamet palgaandmeid kogub ja mida nendega peale hakata, selgitas andmeteadur Kadri Rootalu.
Et kõik tööõigusesse puutuv talvele vastu minnes kindlasti arusaadav ja meeles oleks, kordas Eversheds, Sutherland Ots ja Co partner Tambet Toomela üle olulisimad nüansid, mis puudutavad 1. augustil jõustunud töölepinguseaduse muudatusi.
Päeva lõpetas Häirekeskuse juht Kätlin Alvela. Aasta juhi nominendina tunnustatud Kätlin jagas kogemuslugu karmist koroonaajast, mil valitses palju segadust ja teadmatust, Häirekeskuse töötajad olid ülekoormatud ja stressis ning juhil tuli leida viisid, kuidas oma meeskond võimalikult tervena tormiselt merelt sadamasse juhtida.
Vaata ka fotograaf Raul Mee meeleolukat fotogaleriid!
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele