Palgatõusu tagant paistavad tööjõupuuduse kõrvad
Peamine tendents tööturul on tööjõu puudus alates pandeemia algusest, aastal 2022 on olukord muutunud veelgi pingelisemaks kui COVID-19 ajal, kirjeldab värbamisagentuuri CV Partner asutaja ja 1Koolitus MTÜ koolituskeskuse kaasasutaja Iren Tomski.
Sellel on mitu põhjust, sealhulgas taotlejate aktiivsuse vähenemine kriisi ajal, migrantide vool, demograafiline olukord ja kaugtöö koos võimalusega töötada ka välisfirmades, mitte ainult kohalikes ettevõtetes.
Seotud lood
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Goeseri sõnum on juhtidele ebamugav, kuid selge: organisatsioon ei muutu enne, kui muutub arusaam juhtimisest.
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele