Lugeja küsib: ettevõte annab aasta alguses (veebruaris) välja korralduse, et suvel 2 nädalat ettevõte ei tööta ja kõik töötajad on sel ajal 14 päeva kollektiivpuhkusel. Korraldus on infostendil ja töötajatel on võimalus sellega tutvuda, aga keegi tutvumise kohta allkirja ei anna. Nüüd (suvel) teatab töötaja, et ei soovi minna kollektiivpuhkusele, sest talle ei ole allkirja vastu tutvustatud vastavat korraldust. Kas tal on õigus?
Seotud lood
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele