Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas ujulas on võimalik kaugtöötada?
Pikutasin hambaarstitoolis ja doktor lähenes mulle töötava puuriga. „Ärge kartke,” rahustas ta hüpnootilise häälega. „Tuimastus peaks juba mõjuma.” Mõjuski ja ma ei kartnud. Korraga helises aga telefon. „Ma pean selle vastu võtma,” teatasin arstile. „Oluline konverentskõne.”
„Muidugi,” naeratas doktor. „Kas peate pigem kuulama või rääkima?”
„Kuulama. Kliendihaldur teeb kokkuvõtte eelmise nädala liididest.”
„Väga hea,” rõõmustas arst. „Kui te rääkima ei pea, siis võin rahulikult edasi toimetada.”
Tegin Skype’i lahti ning ühinesin koosolekuga. Kliendihaldur kõneles, mina kuulasin ning hambaarst viilis puuriga mu ülahammast number 23.
Kõlab nagu halb anekdoot? Kaugel sellest. Umbes-täpselt taoline lugu leidis hiljaaegu aset. Tõsi – mitte minuga, hambatohtri juures pidas koosolekut üks mu tuttav. Aga see võinuks vabalt ka mina olla, sest olen kirglik kaugtööfänn ega pelga selle tegemiseks ühtegi kohta, kaasa arvatud arstikabinet.
„Kaugtöö” on moesõna ning nagu uudsete asjadega ikka, leidub kaugtöölgi hulganisti pooldajaid ja vähemalt sama palju vastaseid. Mõlema argumendid on enamasti arusaadavad, kuigi mitte alati.
„Töö tegemiseks peab olema vastav keskkond,” väidavad mitmed skeptikud. „Kontorid seepärast nii levinud ongi, et distsiplineerivad töötajaid tööd tegema. Kodus ründavad meid kõikvõimalikud ahvatlused, mis töötamist segavad. Alates külmutuskapist lõpetades laste ja ülejäänud pereliikmetega, kes tähelepanu vajavad.”
Kõik õige. Samas on need „ahvatlused” ka enamikes kontorites. Jumal tänatud, et on, sest külmkapivabas töökeskkonnas võib nälga surra. Teiseks ei pea kaugtööd tingimata kodus tegema. Kes poleks kuulnud lugusid hittromaanidest, mille autor kusagil kohvikunurgas kuude kaupa sülearvuti taga istus? Või maailmakuulsast lauaarvutist, mille kaks meest ühes garaažis kokku panid?
Ebatraditsiooniline töökeskkond võib ootamatult inspireerivaks osutuda. Olen kuulnud edukatest projektidest, mille loojad töötasid haigla ooteruumides, kirikutes, jõusaalides, tööriistakuurides, juuksuritoolis, rongijaamas, kunstinäitusel ja isegi teatrietenduse ajal. Hea idee tuleb tekkimise hetkel kinni püüda ning kui ma parajasti hambaarstitoolis satun lesima, pole see minu jaoks takistus (kui arst muidugi lubab). Kes vajab ettekäänet töö edasi lükata või seda üldse mitte teha, leiab selle ka kontoris. Kes tulemuslikult töötada soovib, saab kasvõi ujulas hakkama.
Allikas: GoWorkaBiti blogi
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele