Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Helin Jõe-Vaher: vähenenud töövõimega inimeste palkamine aitab piirata tööjõu voolavust
Eesti toitlustusteenuste pakkuja Baltic Restaurants Estonia töötajaskonnast moodustavad üle 10 protsendi vähenenud töövõimega inimesed. Ettevõtte personalijuhi Helin Jõe-Vaheri sõnul on tööandjate hirm palkamisel asjatu, sest nii motiveeritud ja teotahtelisi töötajaid tuleb tavaliselt tikutulega otsida.
„Vähenenud töövõimega inimesi iseloomustab eriliselt suur pühendumus, mis aitab meie ettevõttel just praeguses tööturu olukorras tööjõu voolavust vähendada ning seeläbi ühtset meeskonnatunnet hoida. Kuna peame ka sotsiaalset vastutust väga oluliseks teemaks, siis otsime sageli võimalusi, kuidas seda nii värbamisel kui ka töötajatele sobivate tingimuste loomisel arvesse võtta. See on kindlasti üks põhjustest, miks meie kollektiivi kuulub suur hulk vähenenud töövõimega inimesi,“ selgitas Helin Jõe-Vaher.
Seotud lood
Pärnu tõestas veenvalt, et rahvusvahelise tasemega konverentsi õnnestumiseks ei pea sihtkohaks olema suurlinn. Euroopa Turismikomisjoni (European Travel Commission, ETC) 11. aastakoosolek tõi 90 delegaati 25 riigist külmal veebruarikuul kuurortlinna, mida paljud neist polnud varem külastanud. Kiirelt sai selgeks, et Pärnu tugevused konverentsisihtkohana peituvad just selles, mis teeb linna eriliseks: kompaktsus, jalutajasõbralik keskkond, tugev spaakultuur, kohalik toit ja professionaalsel tasemel konverentsikeskused.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele