“Avalikus sektoris peaks palk olema kindlasti avalik ja kõvasti kasu oleks selgetest palgatasemete andmetest ka erasektoris, aga ajal, mil teenimisvõimalusi on järjest rohkem, sõltub puhtalt palgast üha vähem,” kirjutab palgakorralduse asjatundja Kaire Uusen Äripäeva arvamusloos.

- Kaire Uusen, palgakorralduse lektor aastatel 1996-2007.
- Foto: Erakogu
Ajaga on muutunud palju, mis puudutab palkade määramist ja avalikustamist, avaliku ja erasektori võrdlust, tippjuhtide tasusid, dividendi maksmist jne. Isegi Palga TOP ei näita enam seda, mis aastaid tagasi. Kas see on hea või halb, on siiski keeruline öelda.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”