Irene Annus: suurt palka küsiv noor võib olla tõeline talent

Suurt palka sooviv noor ei pruugi olla jultunud, vaid lihtsalt teadmatuses. Kui tööandja küsib seepeale õigeid küsimusi, selmet karjääri alustavat inimest kritiseerida ja hirmutada, võib ettevõte saada endale täpselt selle talendi, keda on oodatud, kirjutas Äripäevas juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.

Irene Annusettevõtja ja palgateadlikkuse koolitaja

“Enamik noori ei ole kindlas palganumbris kinni, kui selgitada, milline on realistlik alustaja koht ja töötasu ning selgitada kasvamise võimalusi, seal hulgas palgas,” kirjutab palgateadlikkuse edendaja Irene Annus.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Uudised

17.09.25, 13:48

Palgasurve tööturul püsib: töötajate palgaootused ületavad tööandjate võimalusi

Töötajate ootused palgatõusule on viimaste kuude jooksul veelgi kasvanud, kuid tööandjad on palgamuudatustega ettevaatlikud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.

Uudised

10.09.25, 10:20

Töökohta vahetades oodatakse kolmandiku võrra suuremat palka – surve kasvab

Töökoha vahetamisel soovivad töötajad teenida 2300-eurost netopalka, mis on praegusest palgast 730 eurot kõrgem, selgus värskest küsitlusest. Soovitud ja tegeliku palga erinevust näitav palgasurveindeks on aastaga kerkinud seitsme protsendipunkti võrra.

Saated

25.08.25, 10:45

Koolitaja: tööandjad pööritavad noorte palgasoovide peale silmi. See on viga!

Noorte ebarealistlikud palgaootused tulenevad teadmatusest ja oma võimete valesti hindamisest, rääkis koolitaja ja raamatu “Palgateadlik läbi elu” autor Irene Annus.

Uudised

23.07.25, 09:40

Tööandjad peavad noorte tööturule sisenejate palgasoove ebarealistlikuks

Noored loodavad esimesele töökohale asudes kohe head palka saada, kuid enam kui 90 protsenti tööandjatest leiab, et noorte palgaootused on liiga kõrged, selgub CV.ee tööturu monitooringust.

Sisuturundus

27.08.26, 13:56

82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab

Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.