Palgaagentuuri juhi sõnul näitab värske uuring, et 84 protsenti madalapalgalistest on valmis töökohta vahetama, kui palk ei tõuse.

- Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder tutvustas viimase palgauuringu tulemusi.
- Foto: Andras Kralla
“Nad on sunnitud. Kui inimesel on ikkagi küsimus, kas ta jääb ellu või ei jää, sunnib see ka liikuma,” rääkis Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder Äripäeva raadio hommikuprogrammis. Ta lisas, et töökohta on altimad vahetama madalapalgalised, kellel jääb hinnatõusu tõttu väga vähe vaba raha kätte.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Sotsiaaldemokraatide idee politiseerida miinimumpalga otsustamine ja tõsta seda hüppeliselt 1200 euroni läheb tõotatud jõukuse asemel Eesti inimestele kalliks maksma, selgitab Eesti Tööandjate keskliidu tegevjuht Arto Aas.
Statistikaameti andmetel oli keskmine brutokuupalk 2022. aasta kolmandas kvartalis 1679 eurot ehk 8,1% suurem kui eelmisel aastal samal ajal.
Töötajate mediaanpalgaootus on 1800 eurot kätte, mis on eelmise sügisega võrreldes 300 eurot rohkem, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee värskest üle 9200 osalejaga töötajate küsitluse kokkuvõttest.
Talve hakul hakkab majanduse jahtumine üha enam ka tööturgu mõjutama ja töötute arv hakkab kasvama, prognoosib Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.