- palgauudised.ee
- raamatupidaja.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- kestlikkusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- pollumajandus.ee
- ituudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- bestmarketing.ee
- aripaev.ee
- laanevirumaauudised.ee
- nationalgeographic.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- dv.ee
- ST
Tööpäev mänguliseks ehk kuidas reguleeritav laud võib muuta kontoritöö lõbusamaks
Tänapäevane kontor on palju rohkem kui pelgalt koht töö tegemiseks – see on keskkond, kus loovus, energia ja koostöö saavad õitseda. Üks lihtsamaid viise, kuidas muuta tööpäev dünaamilisemaks ja põnevamaks, on reguleeritava laua kasutuselevõtt. Selline laud ei paku ainult tervislikku tööasendit, vaid loob ka uusi võimalusi mänguliseks ja loominguliseks tööeluks.
See on eriti oluline milleeniumi põlvkonnale ja veelgi enam Gen Z-le, kelle ootused erinevad oluliselt nende eelkäijate omadest. Tuleb tõdeda, et kaasaegsed tööharjumused ja väärtused on kiiresti muutunud, viies töökultuuri uuele tasemele. Kuigi vääriline tasu on jätkuvalt tähtis, otsivad nooremad töötajad midagi enamat – nad tahavad, et töö oleks vaimne ja emotsionaalne kogemus, mis toidab nende loovust, annab energiat ja soodustab isiklikku arengut.
Noored nimelt väärtustavad väga paindlikkust ja mitmekesisust, soovides keskkonda, mis inspireerib ja motiveerib. Töökeskkond peab olema enamat kui lihtsalt laud ja tool – reguleeritav laud on aga suurepärane algus töökoha tervislikumaks ja mitmekesisemaks muutmisel. Istumise ja seismise vaheldumine ning liikumisvõimalused aitavad noortel töötajatel säilitada motivatsiooni ja keskendumisvõimet.
Miks lisada mängulisust töökeskkonda?
Mängulisus ja aktiivsus töökohal toob lisaks paremale tujule kaasa ka suurema produktiivsuse ja tugevdab meeskonnatunnet. Uuringud näitavad, et füüsiline aktiivsus parandab keskendumisvõimet ja suurendab loovust. Mida rohkem töötajad osalevad erinevates tegevustes, seda paremad on tulemused nii töö kvaliteedis kui ka meeskonnatöös.
Reguleeritav laud võimaldab hõlpsalt lisada tööpäeva juurde rohkem liikumist, et muuta kontorielu elavamaks. Kujuta ette, kui lihtne oleks teha väike paus, tõusta püsti, venitada või isegi mõni tantsusamm astuda – ja seda kõike oma laua taga!
Aktiivsuspausid
Aktiivsuspausid on nimelt lihtne ja tore viis lisada tööpäeva rohkem liikumist. Kui töötajad saavad pidevalt muuta oma tööasendit, on see juba suur samm energilisema ja tervislikuma töökeskkonna suunas. Aga miks mitte astuda sellest veel mõned sammukesed kaugemale ja muuta need pausid tõeliselt lõbusaks?
Siin on mõned ideed, kuidas muuta tööpäevad reguleeritavate laudade abil mängulisemaks:
- Kiired tantsu- ja liikumispausid: Iga tunni või paari järel võiks kontoris kõlada lühike muusikapala, mille saatel töötajad saavad end veidi liigutada ja tantsida. See aitab leevendada istumisest tingitud pingeid ja tõstab tuju. Reguleeritavad lauad võimaldavad mugavalt püsti tõusta ja kaasa liikuda ilma laua tagant lahkumata.
- Mini-treeningud: Julgusta töötajaid tegema päeva jooksul lühikesi treeningharjutusi. Näiteks võiks iga tund teha mõned kükid või sooritada seistes venitus- või tasakaaluharjutusi. Kontorivõimlemine on ju tore ja tervislik vahepala kurnavale mõttetööle.
- Võistlused: Korralda väikeseid aktiivsusvõistlusi. Näiteks, kes suudab kõige kauem päeva jooksul seista või kes teeb kõige rohkem liigutusi? Sellised mängulised võistlused lisavad päevale põnevust ja muidugi ka rohkelt liikumist.
- Püstijala koosolekud: Muuda ka koosolekud energilisemaks, viies need läbi seistes. Reguleeritavad lauad võimaldavad kõigil mugavalt püsti tõusta ja aktiivselt kaasa lüüa. Püstijala koosolekud on sageli lühemad, keskendunumad ja produktiivsemad, sest füüsiline aktiivsus vähendab väsimust ja tõstab töötahet.
Kuidas mängulisus ja loovus parandavad meeskonnavaimu?
Töökeskkond, kus liikumine ja mängulisus on loomulik osa igapäevasest rutiinist, soodustab loovust ja uute ideede tekkimist. Kui töötajatel on võimalus end vahepeal liigutada või lihtsalt keha sirutada, suureneb ka nende motivatsioon. Selline keskkond aitab kaasa meeskonnavaimu tugevdamisele, sest töötajad tunnevad, et töö pole pelgalt kohustus, vaid ka nauditav tegevus.
Tugev meeskond suudab paremini lahendada keerulisi probleeme, tulla välja innovatiivsete lahendustega ja üksteist toetada. Hea koostöö toob kaasa parema kommunikatsiooni ja kiirema töövoo. Kui inimesed tajuvad, et töö on midagi enamat kui lihtsalt ülesannete täitmine, kasvab nii produktiivsus kui ka rahulolu.
Mängulisus ja loovus tekitavad omakorda aga vabama ja lõbusama tööõhkkonna, kus töötajad saavad tihedamaid suhteid luua. See suurendab koostöövalmidust ja usaldust. Kui töötajad tunnevad end mugavalt oma ideid jagades ja meeskonnas osaledes, paraneb nii nende individuaalne kui ka ühine tulemuslikkus.
Ühtne meeskond suudab paremini toime tulla ka väljakutsete ja kriisidega. Mängulised elemendid, nagu reguleeritavad lauad, aktiivse istumise toolid, tasakaalupallid ja rohked liikumispausid, aitavad tugevdada meeskonnatunnet ning tõstavad ka ettevõtte edukust.
Proovige üheskoos põnevaid ja ergonoomilisi lahendusi AJ Tooted sisustussalongis
Kutsu oma meeskond kokku ja tulge AJ Tooted salongi, et üheskoos katsetada meie põnevaid lahendusi! Meie salongis saate proovida reguleeritavaid laudu, ergonoomilisi toole ja teisi nutikaid töövahendeid, mis muudavad teie kontoripäeva veelgi säravamaks. See on ideaalne võimalus veeta meeskonnaga koos üks mänguline ja aktiivne päev, kus kõigil on võimalus oma lemmiklahendusi testida. Üheskoos toodete proovimine ja katsetamine annab kogu meeskonnale uut energiat ja ideid – ning kindlustunde, et valite parimad lahendused oma töökeskkonda!
Kui aga ajakava on tihe, saate kõike vajalikku tellida ka mugavalt meie AJ Tooted e-poest. Meie lai tootevalik on vaid mõne kliki kaugusel, et saaksite oma töökoha koheselt inspireerivamaks ja tervislikumaks muuta!
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.
Enimloetud
3
4
Täna kehtib nõue maksta välismaa oskustöötajale vähemalt 1,5kordne keskmine palk
Viimased uudised
Täna kehtib nõue maksta välismaa oskustöötajale vähemalt 1,5kordne keskmine palk
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele