Rahvusvahelise auditifirma PricewaterhouseCoopers ehk PwC värskest uuringust selgub, et robotite tõttu kaob nii Suurbritannias kui ka Saksamaal rohkem kui kolmandik töökohtadest.
- PwC: suurimateks kaotajateks jäävad madala haridustasemega mehed, kuna nende töid on kõige lihtsam robotitele üle anda. Foto: pixabay.com
Uuringu raportis seisab, et Suurbritannias kaob robotite tõttu 30%, USA-s 38%, Saksamaal 35% ja Jaapanis 21% töökohtadest.
Samas tõdevad uuringu tegijad, et see ei tähenda automaatselt, et nimetatud riikides töötuse määr oluliselt tõuseks – pigem peavad inimesed hakkama ümber õppima, kuna robotite tulek tähendab uute töökohtade loomise vajadust.
Küll aga on PwC kindel, et naiste ja meeste töökohti vaadates jäävad kaotajaks just viimased. Robotid kahmavad endale 35% meeste ja 26% naiste töökohtadest. Selle põhjuseks on asjaolu, et naised kipuvad töötama rohkem sellistes valdkondades, mis nõuavad sotsiaalset läbikäimist, näiteks hariduses või tervishoius. Nii-öelda meeste töid silmas pidades näib aga, et suurimateks kaotajateks jäävad pigem madala haridustasemega mehed, kuna nende töid on kõige lihtsam robotitele üle anda. Siinkohal võib näiteks tuua transpordi ja tootmise.
PwC peaökonomisti John Hawksworthi sõnul peavad siiski nii naised kui ka mehed õppima olema mitmekesised ja vajadusel ka ümber õppima. „Ei tasu kinni olla stereotüüpides ega keelduda kohandumast,” kommenteeris ta.
Ühtlasi väitis Hawksworth, et just robotid võivad olla tulevikus võtmesõna, kui rääkida sooliste barjääride murdmisest. Töid ei liigitata enam naiste või meeste omadeks, vaid ametikoha saab see, kes on kvalifitseeritum ja oskuslikum ning suudab oludega kiiremini kohaneda. Küll aga ei andnud raport vastust küsimusele, kas selle arvelt võiks tulevikus väheneda ka meeste ja naiste vaheline palgalõhe.
* Atrikkel on ilmunud Äripäevas.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele