Pikaajalise personalitöö kogemusega Karin Kuimet on kui personalijuhi prototüüp: soe naeratus ei kao jutuajamise jooksul pea hetkekski, ta kuulab vestluspartnerit tähelepanelikult ja sageli kostab tema suust sõna „inspireeriv”. Mida veel võiks personalijuhilt tahta kui soojust, tähelepanelikkust ja hoolivust?
Huvi psühholoogia vastu tekkis Karinil 1990. aastate alguses Tallinna Pedagoogilises Instituudis (praegu Tallinna Ülikool) raamatukogundust õppides, sest professor Mati Heidmetsa psühholoogialoengud olid väga inspireerivad.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 13:56
82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele