Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Pikem suvepuhkus tõstab töötajate produktiivsust
Eesti suvi näitab end parimast küljest ja see tähendab, et päevad on soojad, õhtud pikad ja kontorid tühjad. Kuumad suvekuud on hea aeg looduse ning väliste tegevuste nautimiseks. Suveperioodile eelnev aeg ei ole töötajate ja ka juhtide jaoks kõige produktiivsem. Inimesed mõtlevad pigem suve ning puhkamise peale.
Suvel kontorid tühjaks
Kuidas peaksid sellises olukorras juhid käituma? Kas sellega peaks võitlema või seda aktsepteerima? Kui sa oled töötaja, kas peaksid ennast süüdi tundma, et suvel motivatsioon alla läheb?
Sellel teemal on tehtud küllaltki palju uuringuid, mis annavad küsimustele ka vastused. Töötajate produktiivsuse langus ning puhkamine aitavad neil üldises pildis rohkem ära teha. Kui sinu eesmärk on pikaajaliselt panna töötajad võimalikult produktiivselt töötama, siis on pikad suvepuhkused parem panus kui pikk tööaeg.
Kõige viimase uuringu tegi personalifirma O.C. Tanner. Nad küsitlesid kokku 1000 USA töötajat. Tulemused näitavad, et pärast pikka suvepuhkust on töötajad tunduvalt värskemad.
Personalifirma leidis, et 70 protsenti töötajatest, kes võtavad vähemalt 7päevase puhkuse, on pärast seda „kõrgelt motiveeritud panustama organisatsiooni edusse.“ Vähem kui 7 päeva puhanud töötajatest ütles sama vaid 55 protsenti.
Suurem ühtekuuluvus- ja lojaalsustunne
Lisaks sellele on erinevused ka ühtekuuluvuse ja lojaalsuse tundmisel. Võrdluses olid need, kes said rohkem kui 7 päeva puhkust ja need, kes puhkasid suve jooksul korraga vaid pika nädalavahetuse. Esimese grupi puhul ütles 65 protsenti vastanutest, et neil on tugev kirg oma tööga jätkata ning organisatsiooni arengusse pärast puhkust korralikult panustada. Nende hulgas, kes said puhkust vähem kui nädal aega, oli protsent 51.
Tõsi, tõenäoliselt pole tegu üllatavate numbritega. Ka varem on tõestatud, et pikemal suvepuhkusel olevad töötajad on hiljem produktiivsemad ja motiveeritumad. Siin ei ole asi aga ainult tööandjatest. Uuringutest on selgunud, et ainult 50 protsenti ameeriklastest võtavad aasta jooksul puhkust. 25 protsenti võtavad välja kogu puhkuse. See tähendab, et suurem osa töötajatest ei kasutagi kogu puhkust ära.
Juhtidel on palju ära teha
Osaliselt võib see olla tingitud sellest, et Ühendriikides on palju töönarkomaane, mis on tegelikult levinud probleem ka Euroopas. Paljude jaoks on probleemiks ka rahapuudus – vaja on arveid maksta ning puhkus on tegelikult kulukas. Samas on ka paljud juhid vastutulematud. Nad ei saa aru, et suvepuhkus suurendab hilisemalt produktiivsust nõnda kaua, et kogu kaotatud aeg tehakse tasa.
Ära ole üks nendest juhtidest. Töötajate rannapuhkused ning grillipeod võivad kontori tühjaks teha, aga puhkamine vähendab ka stressi. „Paljudest uuringutest on selgunud, et stress on seotud madalama produktiivsusega,“ ütles Briti psühholoog Cary Cooper.
Artikkel ilmus Äripäevas.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele