Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Välisspetsialistide värbamise toetus laieneb
„Viimastel aastatel ei ole Eestis töötavate loodus- ja tehnikateaduste tippspetsialistide arv tõusnud vaatamata sellele, et just nende valdkondade arendamise vastu tunnevad meie ettevõtjad suurt huvi. Kui Euroopa Liidus keskmiselt oli teadus- ja arendustegevuses töötajaid 0,69%, siis Eestis vaid 0,28%. Näiteks toiduainetööstuses on viimase kümne aastaga teadlaste ja inseneride arv langenud 5 korda, puidutööstuses on kahanemine olnud sama kiire. Ilma teadlaste ja inseneride panuseta on aga raske eeldada, et Eesti majandus võiks piisavas tempos areneda,“ selgitas minister Tammist.
Seni IT-spetsialistide hõlmanud värbamistoetus laieneb lisaks Eestis registreeritud ettevõtetele ka välismaa äriühingu filiaalidele, ühtlasi suureneb maksimaalne toetus 2000 eurolt 3000 euroni, mis vastab paremini välisspetsialisti värbamisega seotud tegelikele kuludele. Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse andemetel kulub ettevõtjatel välisspetsialisti värbamiseks hinnanguliselt 10 000 eurot, samas kui Eestist värbamise kulu on olenevalt ametikohast 2000-5000 eurot. „See tähendab, et Eesti spetsialistid tööpuuduse tekkimise üle muret tundma ei pea - ettevõte värbab välismaalt vajaliku spetsialisti vaid siis, kui Eestist sobivat spetsialisti ei leita,“ sõnas minister.
Välisspetsialistide kaasamise tegevuskava on ministri sõnul tõhusaks vahendiks, et suurendada Eesti atraktiivsust töö- ja elukoha sihtriigina, kus Eestile vajalikel inimestel – nii välismaalastel kui välismaal elavatel eestlastel – on huvi Eestisse tööle tulla, nende värbamine ja tööle asumine on lihtne ning kes leiavad siinses ühiskonnas sobivad töö- ja elamistingimused.
Välisvärbamise toetust rakendab Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus. Toetuse andmise eesmärk on ergutada välisvärbamist ametikohtadele, kuhu Eestist on raske või keeruline töötajaid leida. Toetuse abil saab ettevõtja osaliselt kompenseerida välisvärbamisega seotud kulusid, näidates, et Eestisse on tööle jäänud tippspetsialist välismaalt (nii Euroopa Liidust kui ka kolmandatest riikidest). Ennekõike on toetus mõeldud ergutusmeetmena neile ettevõtjatele, kes seni on värvanud välismaalt vähe või üldse mitte.
Pane tähele! IT talentide aastakonverents "Leia ja hoia!" toimub 26. märtsil. Tutvu programmiga ja pane end kohe kirja SIIN!
Allikas: ITuudised.ee
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele