Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Välisspetsialistide värbamise toetus laieneb
„Viimastel aastatel ei ole Eestis töötavate loodus- ja tehnikateaduste tippspetsialistide arv tõusnud vaatamata sellele, et just nende valdkondade arendamise vastu tunnevad meie ettevõtjad suurt huvi. Kui Euroopa Liidus keskmiselt oli teadus- ja arendustegevuses töötajaid 0,69%, siis Eestis vaid 0,28%. Näiteks toiduainetööstuses on viimase kümne aastaga teadlaste ja inseneride arv langenud 5 korda, puidutööstuses on kahanemine olnud sama kiire. Ilma teadlaste ja inseneride panuseta on aga raske eeldada, et Eesti majandus võiks piisavas tempos areneda,“ selgitas minister Tammist.
Seni IT-spetsialistide hõlmanud värbamistoetus laieneb lisaks Eestis registreeritud ettevõtetele ka välismaa äriühingu filiaalidele, ühtlasi suureneb maksimaalne toetus 2000 eurolt 3000 euroni, mis vastab paremini välisspetsialisti värbamisega seotud tegelikele kuludele. Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse andemetel kulub ettevõtjatel välisspetsialisti värbamiseks hinnanguliselt 10 000 eurot, samas kui Eestist värbamise kulu on olenevalt ametikohast 2000-5000 eurot. „See tähendab, et Eesti spetsialistid tööpuuduse tekkimise üle muret tundma ei pea - ettevõte värbab välismaalt vajaliku spetsialisti vaid siis, kui Eestist sobivat spetsialisti ei leita,“ sõnas minister.
Välisspetsialistide kaasamise tegevuskava on ministri sõnul tõhusaks vahendiks, et suurendada Eesti atraktiivsust töö- ja elukoha sihtriigina, kus Eestile vajalikel inimestel – nii välismaalastel kui välismaal elavatel eestlastel – on huvi Eestisse tööle tulla, nende värbamine ja tööle asumine on lihtne ning kes leiavad siinses ühiskonnas sobivad töö- ja elamistingimused.
Välisvärbamise toetust rakendab Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus. Toetuse andmise eesmärk on ergutada välisvärbamist ametikohtadele, kuhu Eestist on raske või keeruline töötajaid leida. Toetuse abil saab ettevõtja osaliselt kompenseerida välisvärbamisega seotud kulusid, näidates, et Eestisse on tööle jäänud tippspetsialist välismaalt (nii Euroopa Liidust kui ka kolmandatest riikidest). Ennekõike on toetus mõeldud ergutusmeetmena neile ettevõtjatele, kes seni on värvanud välismaalt vähe või üldse mitte.
Pane tähele! IT talentide aastakonverents "Leia ja hoia!" toimub 26. märtsil. Tutvu programmiga ja pane end kohe kirja SIIN!
Allikas: ITuudised.ee
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele