Vastuseks Eesti ettevõtjate vajadustele saavad ettevõtted nüüdsest taotleda välisvärbamistoetust lisaks IT-spetsialistide värbamisele välismaalt ka loodus- ja tehnikateaduste tippasjatundjate värbamiseks teistest riikidest.
- Värbamistoetus laieneb inseneridele Foto: Photobox/Panthermedia
Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) väljastatav toetus suureneb lisaks varasemalt 2000 eurolt 3000 euroni töötaja kohta, vastates paremini välisspetsialisti värbamisega seotud tegelikele kuludele.
„Välisvärbamistoetus on sündinud tänu koostööle ettevõtjatega, tänu nende esile toodud vajadusele laiendasime toetust nüüd ka inseneride värbamisele,” ütles EAS-i programmi „Work in Estonia” programmijuht Triin Visnapuu-Sepp, kelle sõnul on inseneridest puudus ka paljudes traditsioonilise majanduse ettevõtetes.
„Välismaalt värbamine on ettevõtte jaoks küll kallis, aga kui spetsialisti Eestis ei ole, on see ka möödapääsmatu,” ütles Visnapuu-Sepp. Tema sõnul toob suurepalgaline tipp-spetsialist riigile maksudena kulu tagasi mõne kuuga.
„Kitsal, kuid vajalikul erialal tegutsevad välismaa tipp-spetsialistid koolitavad sageli välja ka Eesti inimesi ning võimaldavad sel moel arendada siinset erialast järelkasvu,” lisas ta.
Viru Keemia Grupi personalijuht Tea Allikmäe ütles, et nende kontsern otsib väljastpoolt Eestit vaid neid spetsialiste, keda Eestis hetkel pole. „Väljapoole vaatame ainsal põhjusel – meile vajalikele erialadele, näiteks naftakeemiale, Eestis spetsialiste ei õpetata,” ütles Allikmäe.
Bolt (endine Taxify) värbas eelmisel aastal Eestisse välisriigist 59 inimest. „Oleme rahvusvaheline ettevõte ja otsime eelkõige insenere kogu maailmast. Välisvärbamistoetus on kindlasti siinkohal abiks,” ütles Bolti inimeste ja töökultuuri eest vastutav Agne Sokolov.
Toetuse andmise eesmärk on ergutada välisvärbamist ametikohtadele, kuhu Eestist on raske või keeruline töötajaid leida. Välisvärbamistoetust ei maksta välja kohe ja selle saamise tingimuseks on, et toetusega värvatud töötaja peab olema Eestis makse maksnud vähemalt viis kuud. Toetuse eesmärk on katta kulutusi, mida tööandjad peavad tegema välisriigist uute inimeste värbamiseks, mistõttu ei tohi toetust saav spetsialist viimase kolme aasta jooksul olla Eestis töötanud või õppinud.
Täpsema info ja välisvärbamise toetuse tingimused leiad
siit.
Allikas: Eesti Tööandjate Keskliit
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele