Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uus töö, uus algus!
Öeldakse, et vähemalt iga seitsme aasta tagant tuleks töökohta vahetada. Nii püsitakse värske, ei langeta mugavustsooni ja arenetakse järjepidevalt.
Tegelikult ma sellele väitele alla ei kirjuta, sest tänapäeva kiiresti muutuvas ühiskonnas võib töö juba aastaga nii palju muutuda, et rutiini ja paigalseisu ei teki. Ometi sattusin ma ise vahetama töökohta just siis, kui seitsmes aasta jooksis. Kuigi mul oli töös kõik väga hästi, näris miski sisemiselt juba mõnda aega. Mul olid Omnivas erakordsed juhid, kellega koos olime kasvanud ja arenenud, suurepärane 60-liikmeline tiim, nutikad ja lahendusi loovad kolleegid, kes andsid hoolimata riigiettevõtte keerulistest katsumustest iga päev endast maksimumi, et kliendid, töötajad ja omanik oleksid õnnelikud. Tundsin, et mind hoitakse, toetatakse ja hinnatakse kõrgelt.
Seotud lood
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
Enimloetud
1
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
- ST
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele