Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Mida töötajat koondades kindlasti jälgida?
Paljud eraettevõtted on olenemata riigieelarve kasvutrendi planeerimisest silmitsi olukorraga, kus töötajaid tuleb koondada. Tõsi, sama väljakutse ees on ka need riigiettevõtted, keda riigireform puudutab. Olen ise neid koondamisnõustamist konsulteerinud ja saanud kogemust – ebamäärasus, selgusetus ja selgete plaanide puudumine mõjub ametnikele demotiveerivalt ja kurnavalt.
Toon välja mõned põhimõtted, mida võimaluse korral koondamiste läbiviimisel järgida.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Mis juhtudel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele