Meeskonna juhtimine

Lisa märksõna Minu Personaliuudised voogu ja uudiskirja

Meeskonna juhtimine

Sparkly.hr looja Mikk Orglaan konverentsil Best Internet

09.04.26, 14:11

SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2

Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“

08.04.26, 09:00

Mats Soomre: 5 praktilist soovitust, mis tegelikult meeskonna tööle panevad

Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!

06.04.26, 09:00

Lisa Gill: suurim juhtimisviga on arvamus, et valima peab pehmuse ja tugevuse vahel

31.03.26, 09:45

Kultuuride kokkupõrge takistab koostööd: mitmekesine tiim vajab tugevamat juhtimist

Eesti küberturbe iduettevõte SignalTrue asutaja Sten Kreisberg: “Kui nähtamatu suhtlusekiht kaob, hakkavad juhid ja personalijuhid nägema sümptomeid. Probleem on, et esmapilgul tunduvad need eraldi asjadena.”

31.03.26, 08:00

Hübriidtöö varjukülg süveneb | Töötajad on digitaalselt ülekuumenenud, aga sotsiaalselt külmunud

27.03.26, 12:35

Juht, kes juhib ainult protsesse, ei juhi tegelikult midagi

20.03.26, 13:09

Juhtimise kõige keerulisem reegel – ole lihtsalt normaalne inimene!

19.03.26, 14:32

Juhtimise uus reaalsus – kuidas toime tulla X-, Y- ja Z-põlvkonna ootustega?

Juht ei saa elada töötaja eest tema sisemist elu ega kanda vastutust tema isikliku küpsuse eest, ütleb Liisa-Maria Lees.

19.03.26, 10:11

Liisa-Maria Lees: aeg on rääkida juhi vastutuse kõrval ka töötaja omast

Juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman

16.03.26, 09:46

Kui uus juht kaotab organisatsiooni mälu

Asutajad peavad ütlema ausalt, kas otsivad töötajat või kaasasutajat, milline on panus ning riskijaotus, kinnitab Tehnopol Startup Inkubaatori juht Anne-Liisa Elbrecht.

13.03.26, 10:05

Startup Inkubaatori juht: rollide segadus on suur komistuskivi. “Tiimide teke on endiselt liiga juhuslik”

Töö- ja organisatsioonipsühholoogide liidu juhatuse liige ja kaasasutaja Pia Pedanik ütles, et varjatud töövõime languse kulu ulatub Eestis ligi 3%ni SKP-st ehk umbes 572 miljoni euroni aastas.

10.03.26, 14:53

Vaid 21% Eesti tööandjatest on teinud oma töötajate heaks stressiennetuse tegevusplaani

“Kui organisatsioon ei tegele juhtide arendamisega süsteemselt, siis ei ole õiglane süüdistada üksikuid juhte kehvas juhtimises,” kirjutab Kerly Randlane.

18.02.26, 10:00

Kerly Randlane: juhtide areng jäetakse sageli juhuse hooleks

Aaro Lode, Helen Roots ja Annika Uudelepp.

17.02.26, 15:45

Hea juhtimine algab julgusest ja usaldusest

12.02.26, 12:56

Kui uus juht tuleb oma meeskonnaga: kas tugevus või punane lipp?

Personalitöö aastakonverentsi avaesineja, lennuinstruktor Toomas Uibo arutles, kas surve teeb otsustuprotsessid ebaturvaliseks või hoopis turvalisemaks.

10.02.26, 16:26

Suur galerii: aastakonverents keskendus töötamisele surve all

Meeskondade coach Reesi Valge kirjeldab silo probleemi juhtimises - esimene loomulik reaktsioon on otsida süüdlast.

10.02.26, 12:49

Mis on tegelik põhjus, miks organisatsioonid tammuvad aastaid lihtsalt paigal?

Change Partnersi muudatuste konsultant Daisy Kiis tõi välja aspektid, mis eristab edukaid organisatsioone, kus muudatused viiakse ka tulemuslikult ellu.

10.02.26, 10:58

Eesti juhtide uuring | Liidrite 5 töötavat praktikat muudatuste tulemuslikuks ellu viimiseks

Üle 15 aasta juhte ja meeskondi koolitanud Ivar Raav ei mõitsa, miks on ettevõtetes ja organisatsioonides loodud juhtimiskultuur, kus areng on koondatud vaid ühte vestlusesse.

06.02.26, 10:24

Ivar Raav: Mida rohkem toetutakse formaalsele arenguvestlusele, seda tõenäolisemalt pidevat üksteise toetamist firmas tegelikult ei ole

05.02.26, 16:06

Jaanika Rannula: hea juht leiab uue aja pingeliinil tasakaalu kahe vastandliku rolliga

Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuhi Hando Sutteri sõnul on juhtimiskvaliteet Eesti tööandjate jaoks üks lähiaja olulisemaid teemasid.

04.02.26, 14:41

Veebruar on hea juhtimise kuu: anna oma panus!

Põlvamaal asuva Loovusaida eestvedaja Indrek Maripuu ütles, et väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika.

03.02.26, 11:55

Indrek Maripuu: Mida olulist ühisüritus juhile tema tiimi kohta paljastab?

Meeskonnatreener, coach ja koolitaja Mats Soomre

28.01.26, 14:00

Heade kavatsuste lõks: valed rollid söövad ära meeskonna head tulemused

Kinnisvaraarenduse ärisuunajuht Merike Stadnik

16.01.26, 12:07

Erinevused meeskonnas ei ole probleem, vaid potentsiaal

01.01.26, 10:45

Uusaastalubadused ei ole kõigi jaoks ühesugused, eriti meeskonnas

31.12.25, 10:30

2025. aasta 13 õppetundi

Ärimentor Jüri Orgusaar, kellel on enam kui 25 aastat kogemust ettevõtlusmaastikul, selgitab, et tulemuste aluseks ei ole mitte surve, vaid eelkõige juhtide seisund.

31.12.25, 09:00

Ärimentor Jüri Orgusaar: liigne kontroll ei paranda tulemusi, vaid väsitab nii meeskonda kui ka juhti

Velveti partner ja strateeg Janno Siimar

16.12.25, 09:00

Kui ettevõte panustab inimestesse alles siis, kui nad põlevad – on juba hilja

Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina

09.12.25, 13:41

Kontrollifriigist juht saavutab enese jaoks vaid näilise turvatunde

A. Le Coqi personali- ja kestliku arengu direktor Katrin Lember

09.12.25, 08:59

Tööandja tahe panustada riigikaitsesse motiveerib ka töötajaid

Juhtide ja meeskondade coach ja koolitaja Aili Nurmeots

03.12.25, 10:01

Motivatsioonipuudus või hirm ebaõnnestuda?

02.12.25, 10:00

Innovatsioon ei ole õnneasi ehk KPI, mida juhid ei mõõda, aga peaksid

01.12.25, 20:34

Arenguvestlus – kõige võimsam juhtimistööriist

KoostööKunstiKool Belbin Eesti asutaja ja meeskonnatreener Mats Soomre

01.12.25, 10:04

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

28.11.25, 10:40

Delegeerimise anatoomia: kuidas anda ülesandeid ära nii, et sa ei kaotaks kontrolli (ega ka mõistust)?

Motivaator.ee juht ja meeskonnakoolitaja Kaido Pajumaa

19.11.25, 15:10

Kuidas luua tiimi, mis töötaks nagu omanikud, mitte töötajad

Aasta koolitusmeeskonna auhinnadiplomi andis Remo Ojastele ja Priit Lilleväljale Koolituskonverentsil üle Personaliuudiste juht Helen Roots.

18.11.25, 09:00

Vastutus, distsipliin, eeskuju: Combat Ready edu valem

„Me ei räägi lihtsalt – me anname endast kõik, et elada seda, mida räägime.“

10.11.25, 12:45

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas hoida töötajaid kaasatuna ka distantsilt töötades

Koolituskonvrentsi avaettekandes kirjeldas ajuteadlane Jaan Aru inimese õppimisprotsessi ning seda toetavaid ja takistavaid tegureid.

07.11.25, 08:45

GALERII: toimus Koolituskonverents 2026

04.11.25, 10:00

Tulemuslik meeskonnatöö: 3+3 soovitust meeskonnajuhtidele

31.10.25, 10:00

Kristina Judina: hea juht hoolitseb esmalt enda eest

28.10.25, 15:00

Kui töörõõm muutub piinaks – kas süüdi on juht, süsteem või väsinud meeskond?

28.10.25, 13:41

Noored ja kärsitud, vanad ja väsinud ehk kuidas eelarvamused tiimitööd takistavad

Superviisor, coach ja koolitaja Liis Süsmalainen

23.10.25, 16:01

Neli viisi, kuidas luua keskkond, kus meeskonna potentsiaal saab kasvada

Vasakult: Eve Noormägi, Merle Liisu Lindma ja Külli Gutmann.

23.10.25, 15:45

Merle Liisu Lindma: inimeste juhtimine pole “pehme teema”, vaid strateegiline tööriist

Keskastme juht ja juhtimi- coach Marika Raiski

21.10.25, 09:45

„Ma ei tea” on julguse test: juhid ja ChatGPT sama peegli ees

16.10.25, 11:13

Juhid ei pruugi teada, millised lahedad võimalused on olemas

15.10.25, 10:57

Kuidas emotsioonid mõjutavad koostööd – ja mida sellega peale hakata?

Muutustega toimetuleku ekspert ja koolitaja Meeli Laane

13.10.25, 15:09

Kohanemisvõime ei teki ülalt alla – see kasvab seestpoolt ja alt üles

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.