Märksõnaga Meeskonna juhtimine seotud artiklid Personaliuudistes

SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius leiab, et kaasaegne juhtimine on liikunud tegevuspõhiselt tulemuspõhiseks: kui on kokku lepitud, mida ja mis ajaks on vaja saavutada, pole vaja pidevalt kontrollida, kas inimene parajasti teeb tööd või kuidas ta seda teeb.

23.10.26, 11:23

Eksperdid jagavad hübriidtöö õppetunde: kas probleem on kodukontoris või juhtimises?

Juhtimiskonsultant Kristjan Kaskman astub üles ka tänavusel Koolituskonverentsil.

23.10.26, 09:27

Probleem ei teki üleöö. Juht lihtsalt märkab seda liiga hilja

Koolitaja Raido Rõivas astub üles ka 5. novembril Koolituskonverentsil

22.10.26, 10:14

Uus töökorraldus tekitab meeskonnas vastupanu? Kuidas tutvustada muutusi nii, et need jõuaks ka igapäevakasutusse

21.10.26, 14:00

Viis ebamugavat küsimust, millele võiks vastata enne, kui neid küsima peab

19.10.26, 09:51

Mida me kokku hoides kaotame?

Tööstusettevõtetel tuleks omaks võtta viisid, mis aitavad järjest kiiremini muutuvas maailmas ühiseid eesmärke saavutada, kirjutab Mihkel Tammo.

16.10.26, 10:15

Kuidas hoida tootmistiimi motivatsiooni ja vähendada stressi?

Mihkel Tammo: suurendage kuuluvustunnet, võimaldage areneda ja ärge olge kõiketeadja!

Health Clinicu kaasasutaja ja tegevjuht Mihkel Adamson

02.10.26, 10:05

Töötaja oskusi saab arendada, väärtusi enamasti aga mitte

“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites.

01.10.26, 08:45

Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust

28.09.26, 10:30

Hea juht ei pea hiromant olema

24.09.26, 09:00

AI-assistendid moodustasid ühiselt meeskonna, mida paljud juhid endiselt taga ajavad

Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa

22.09.26, 09:00

Enne kui konflikt jõuab HR-i lauale: kolm vestlust, mida juht peab pidama varem

Kodukaitse asutaja ja tegevjuht Mihkel Mihkelson

18.09.26, 09:00

Kodukaitse tegevjuht: tugeva meeskonna valemisse kuuluvad õige hoiak, selged ootused ja järjepidev väljaõpe

LHV Panga juht Erki Kilu leiab, et kodukontor ei ole püsiv alternatiiv kontoris töötamisele ning ootab töötajaid taas iga päev kontorisse.

17.09.26, 14:13

LHV juht tahab töötajaid kontorisse iga päev. Vastukaja: kaugtöö paljastab halva juhtimise

Kui on neli inimest reas ja kõik tahavad AI-ga rääkida ja siis on kõrval inimesed, kes teevad tööd vaikuses, siis kuidas seda teha, ütles Lightyeari kaasasutaja Martin Sokk.

15.09.26, 08:45

Kontorid tuleb taas ümber ehitada. “Kõik räägivad peagi valju häälega AI ja arvutiga”

Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab koolitaja Kaido Pajumaa.

11.09.26, 15:24

72 tunni tegevusplaan koondavale juhile | Teate andmine võtab minuti, kui siis järgneb juhilt vaikus, täidavad selle teiste oletused

Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.

09.09.26, 13:16

PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada

Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele

Juhtimis- ja rakenduspsühholoogia koolitaja ning ettevõtja Raido Rõivas

08.09.26, 01:13

Miks müügiinimesed raha lauale jätavad? Pidur ei pruugi olla müüjas, vaid süsteemis

Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!

07.09.26, 10:16

Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...

Riivo Anton on üks Civitta algsetest kaasasutajatest ning tal on üle 20 aasta kogemust. Täna nõustab ta Civitta juhtkonda ning juhib samal ajal oma riskikapitalifondi Specialist VC.

01.09.26, 14:25

Civitta Eesti töötajate arv vähenes 14 võrra: palgakulu kukkus, alltöövõtt kerkis | Käive tõusis enam kui 20% ja ärikahjumist sai kasum

Tootlikkus ühe töötaja kohta hüppas järsult

Äripäeva juhtimiskonverentsi “Coaching 2026. Pinge” programmijuht ja eestvedaja oli Jaanika Rannula (paremal). Tulist pinget aitasid tal üleval hoida Toomas Tamsar ning Aigar Vaigu (vasakul).

31.08.26, 12:33

Galerii juhtimiskonverentsilt: “Kui pinget üldse pole, kaob ka tiimi energia”

„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.

27.08.26, 09:45

Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks

Koolitaja Signe Ventsel: “Sel sügisel ära tee rohkem. Vali paremini.”

24.08.26, 08:46

Miks ma usun septembrisse

Belbin Eesti asutaja ja juhtivtreener Mats Soomre

18.08.26, 11:42

Puhkuselt naaseb sama töötaja, aga mitte tingimata sama meeskond

12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.

14.08.26, 14:33

Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: parimad ideed võivad sündida just kontorist eemal

Statistikaameti personali- ja tugiteenuste osakonna juhataja Annika Kitsing veebruaris Personalitöö aastakonverentsil

04.08.26, 15:45

Kui kriis lööb meeskonna kõikuma, tuleb juhtida ka ärevust

J uhtide ja meeskondade coach Kaidi Kuusmaa

04.08.26, 11:00

Kui targad inimesed käituvad ebaloogiliselt

Üks levinum eksiarvamus on, et rohkem inimesi tähendab automaatselt rohkem toodangut. Tegelikkuses tähendab iga uus töötaja alguses rohkem juhendamist, suhtlemist ja vigade parandamist ning suuremat koormust kogenud töötajatele, ütles ABB Eesti tootmisüksuse juht Argo Aavik.

30.07.26, 14:30

ABB tootmisjuht: värbamist ei tohi võtta vaid personaliprojektina - see on kogu firma kasvuvõimekuse võti

Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.

30.07.26, 09:34

Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästab nädalate kaupa koosolekuid ja valesid otsuseid

30.06.26, 11:30

Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?

Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse tugiteenuste valdkonna juht Kärt Kinnas

26.06.26, 10:55

Kui juhid kaovad nagu tina tuhka: SMITi valdkonnajuht avab meeskonna omapäi kriisi viskamise õppetunnid

25.06.26, 09:00

Mats Soomre: suvi annab juhile võimaluse näha, millised tugevused tema meeskonnas tegelikult peidus on

Tele2 juhatuse liige ja turundusjuht Annika Parm usub, et kõik ei pea karjääriredelil samas suunas ronima.

10.06.26, 14:00

Karjäärikompassi teravik ei pea alati juhirolli sihtima

Tallinna Lennujaama juht on Riivo Tuvike.

03.06.26, 14:03

Erasektori mainekaimaks tööandjaks tunnistati taas Tallinna Lennujaam

29.05.26, 13:30

Tiimliikmed vajavad restarti? Minge metsa kümblema!

Karupoeg Puhhi raamatust tuntud erilised tegelased toimivad psühholoogilises plaanis turvalise siirdealana, kus saab vaadelda erinevaid inimtüüpe meeskonnas ja analüüsida ka ärisuhteid, arvab suhtlemispsühholoogia treener ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme. Kuidas erinevaid inimtüüpe mõista ja juhtida “Karupoeg Puhhi” tegelaste baasil“ autor Aira Tammemäe.

28.05.26, 10:30

„Ära nüüd kaaguta …“ Miks kõik inimesed ei mahu coach’ivasse juhtimiskultuuri?

22.05.26, 11:44

Juhi kontrollivajadus võib peita juhtimisoskuse puudujääke

Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.

12.05.26, 15:45

Juhtimiskoolitaja: nähtamatu töötaja võib olla ettevõtte varjatud jõud

11.05.26, 09:58

Puhhi-tüpoloogia aitab inimesi mõista ja meeskondi juhtida

HR Agentuuri tegevjuht ja personaliekspert Jaanika Tammekänd

08.05.26, 10:24

Liigne kontroll tööl: mikromanageerimine mõjutab halvasti nii töötajaid, juhte kui tervet organisatsiooni

Vindr Balticu juht Marko Viiding: „Minu ülesanne on luua keskkond, kus inimesed tahavad päevast päeva panustada.“

07.05.26, 10:00

Vindr Balticu juht Marko Viiding: „Juhi töö on hoida tasakaalu, tulemused ei tohi tulla inimeste hinnaga.“

04.05.26, 10:45

Juht, kes päästab kõiki, kasvatab sõltuvust

14.04.26, 10:15

Kuidas pöörata muutustele vastuseis kasvupotentsiaaliks?

Sparkly.hr looja Mikk Orglaan konverentsil Best Internet

09.04.26, 14:11

SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2

Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“

08.04.26, 09:00

Mats Soomre: 5 praktilist soovitust, mis tegelikult meeskonna tööle panevad

Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!

06.04.26, 09:00

Lisa Gill: suurim juhtimisviga on arvamus, et valima peab pehmuse ja tugevuse vahel

31.03.26, 09:45

Kultuuride kokkupõrge takistab koostööd: mitmekesine tiim vajab tugevamat juhtimist

Eesti küberturbe iduettevõte SignalTrue asutaja Sten Kreisberg: “Kui nähtamatu suhtlusekiht kaob, hakkavad juhid ja personalijuhid nägema sümptomeid. Probleem on, et esmapilgul tunduvad need eraldi asjadena.”

31.03.26, 08:00

Hübriidtöö varjukülg süveneb | Töötajad on digitaalselt ülekuumenenud, aga sotsiaalselt külmunud

27.03.26, 12:35

Juht, kes juhib ainult protsesse, ei juhi tegelikult midagi

20.03.26, 13:09

Juhtimise kõige keerulisem reegel – ole lihtsalt normaalne inimene!