Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Peresõbraliku tööandja märgise programm ootab uusi liitujaid
Kuni kolm aastat kestev põhjalik konsulteerimis- ja hindamisprogramm on konkursiga valitud organisatsioonidele tasuta.
Programmis osalenud tööandjad on mõistnud, et peresõbralikkuse loomine algab lugupidavast suhtumisest töötajasse. „Praegusel tööturul hindavad töötajad üha enam paindlikkust, väärikaid töötingimusi ning tasakaalu töö ja eraelu vahel. Olukorras, kus töökätest on pidevalt puudus, aitab peresõbralik töökeskkond kindlasti kaasa professionaalsete oskustega töötajate värbamisele ja hoidmisele. Kutsun üles tööandjaid programmiga liituma, et mõelda koos töötajate ja konsultandiga läbi, mida organisatsioonis ette võtta, et töökeskkonda paremaks muuta ning kuidas kasvatada sellega ka oma organisatsiooni konkurentsivõimet,” sõnas sotsiaalminister Tanel Kiik.
„Enamasti mõeldakse töö ja pereelu ühitamisest rääkides väikeste lastega töötajatele, kuid küsimus on palju laiem. Tööandja mõistmist ja vastutulekut vajavad ka need, kes hooldavad näiteks eakat pereliiget, tegelevad töö kõrvalt professionaalsel tasemel spordiga või peavad tööajast lemmikloomaga arsti juurde minema. Tahan esile tõsta ka neid tööandjaid, kes soosivad oma kollektiivis erinevas vanuses töötajaid ja murravad müüte, mis takistavad 50+ vanuses töötajal ühiskonda aktiivselt ja võimetekohaselt panustada. Valitsuse eesmärk on peresõbralik Eesti, kus kõik põlvkonnad tunneksid end õnneliku ja kaasatuna läbi kogu elu,” lisas rahvastikuminister Riina Solman.
Möödunud aastal peresõbraliku tööandja kuldmärgise pälvinud SA Innove arendusvaldkonna juhi Reelika Väljaru sõnul oli Innove eesmärk saavutada olukord, kus iga töötaja on asutuse brändisaadik. „Programmi jooksul läbitud teekond tähendas tõsist mõttemaailma muutust väärtuspõhise juhtimise järjepideval juurutamisel. Kõige olulisem on oma töötajate vajaduste märkamine ning selleks kasutatakse tagasisidestamise vorme ja tehakse rahulolu-uuringuid. Suurt rõhku paneme sisekommunikatsioonile ja tunnustamise süsteemile,” tõi Väljaru näiteid.
„Oleme välja töötanud uue töötaja sisseelamise programmi, kus alustava kolleegiga toimuvad vestlused katseaja alguses ja lõpus, aga ka katseperioodi keskel. Ka lahkuvatele töötajatele otsitakse alternatiivseid võimalusi tööturul ning pakutakse nõustamisvõimalust,” lisas Väljaru. Tema sõnul näitab programmi jooksul ellu kutsutud ja edasi arendatud tegevuste positiivset mõju fakt, et aastaga on Innove värbamiskonkurssidel kandideerijate arv kahekordistunud.
Programmis osalevad organisatsioonid pälvivad esialgu algmärgise ning pärast põhjalikku konsulteerimis- ja hindamisprotsessi väljastatakse lõppmärgis kas pronks-, hõbe- või kuldtasemel. Programmis osalemine on konkursi läbinud organisatsioonidele tasuta.
Peresõbraliku tööandja programmis on juba osalenud 102 organisatsiooni, mõjutades rohkem kui 25 000 inimese töökeskkonda.
Sel aastal pääseb programmi ligi 30 tööandjat, kes valitakse välja kandideerimisankeedi esitanud organisatsioonide hulgast. Lõplikud programmi pääsejad selguvad märtsi alguses. Programmi rahastab Euroopa Sotsiaalfond ja peresõbraliku tööandja mudelit rakendab konsultatsiooniettevõte Civitta Eesti AS. Loe lisa programmist SIIN.
Allikas: tooelu.ee
Seotud lood
Sotsiaalminister Tanel Kiik ja rahvastikuminister Riina Solman andsid pidulikul tunnustusüritusel 54 tööandjale üle peresõbraliku tööandja märgised. Lõppmärgise pälvis tänavu 24 tööandjat, kes on läbinud keskmiselt kahe ja poole aasta pikkuse põhjaliku programmi, eesmärgiga muuta oma töökeskkond pere- ja töötajasõbralikumaks.
54 tööandjat said tänavu peresõbraliku tööandja märgised. Lõppmärgise pälvis 24 tööandjat, kes on läbinud keskmiselt kahe ja poole aasta pikkuse põhjaliku programmi, eesmärgiga muuta oma töökeskkond pere- ja töötajasõbralikumaks. Nende seas on ka Tartus tegutsev tarkvaraettevõte Raintree Estonia OÜ, mis loob meditsiinitarkvara USA turule.
Tänavu pälvis peresõbraliku tööandja kuldmärgise 24 ettevõtet, kellest üks oli Tele2. Personaliosakonna projektijuht Kerli Möldre jagas oma kogemust konkursi läbimisest ja tulemustest.
Hariduse kompetentsikeskus Innove oli üks neist tublidest asutustest, mis pälvis tänavu peresõbraliku tööandja kuldmärgise. Innove arendusvaldkonna juht Reelika Väljaru räägib lähemalt, mis pärast programmi läbimist asutuse kultuuris muutus.
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele