Personaliuudiste teemaveeb korraldab 7. aprillil veebiseminari, kus tuleb muu hulgas juttu sellest, milliste tööõiguse võimalustega ettevõtet praeguses kriisiolukorras päästa.
- Personaliuudised.ee veebiseminar: ettevõtte päästmine kriisiolukorras – tööõiguse võimalused
Veebiseminaril astub üles Eversheds Suhterland Ots & Co partner ja vandeadvokaat Tambet Toomela, kes selgitab kõige põletavamaid tööõiguse ja -suhete aspekte, mis on praegusel keerulisel ajal päevakorrale kerkinud.
Juttu tuleb järgmistest teemadest.
Eriolukorra ja majanduskriisi mõjudega toimetulek
- COVID-19 ja töötervishoid
- Töötasu vähendamise võimalused
- Sundpuhkused, korralise puhkusega seotud võimalused tööandjale, puhkuste katkestamised
Töötukassa uued leevendusmeetmed
- Eriolukorra otsesed mõjud töösuhtele
- Tööandja kohustused hädaolukorras
- Sundtöö hädaolukorra seaduse alusel
Force majeure töösuhtes
Koondamine: kuidas teha ja mida silmas pidada?
Veebiseminar on väga hea võimalus saada vandeadvokaadi käest kiirelt vastused oma küsimustele.
Seminarile saate hinnaga 49 eurot + km registreerida
SIIN.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Tagasi Personaliuudised esilehele