Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandja võimalused pärast riiklike abimeetmete lõppemist
Seni on paljudele koroonakriisi tõttu raskustesse sattunud tööandjatele abiks olnud riiklik abimeede töötasu osaliseks hüvitamiseks töötukassa poolt. Anname nõu, millised on tööandja võimalused pärast abimeetmete lõppemist.
Kui praeguseni on töötasu vähendamist töölepingu seaduse § 37 tähenduses hoogsalt kasutatud seetõttu, et see on üks eeldus, mille täitmisel on võimalik taotleda töötukassalt töötasu hüvitist, siis tegelikult on tegemist tavapärase võimalusega, mida tööandja saab ühepoolselt kasutada ka pärast töötukassa makstava hüvitise saamise võimaluse lõppemist. Seda siiski juhul, kui varem on töötasu vähendatud lühemaks ajaks kui kolmeks kuuks, kuna vastavalt töölepingu seadusele on töötasu vähendamine võimalik 12 kuu jooksul kuni kolmekuuliseks perioodiks. Seejuures ei tohi aga ära unustada kõiki muid töötasu vähendamise kohaldamise eelduseid: järgitud peab olema 14-kalendripäevast etteteatamistähtaega, töötajatele peab olema antud võimalus vastuväidete ja ettepanekute esitamiseks ning pakutud teist tööd, kui tööandjal selline võimalus on.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele