• 25.02.21, 06:30

Tänu neile, kes mõtlevad väärtuse loomise peale, saavad ka ülejäänud kümme palgatõusu

„Küsida oskavad kõik, aga neid mõtteid, kuidas väärtust luua, on märkimisväärselt vähem. Selliste mõtetega inimesi ma nimetakski võtmeisikuteks,ˮ rääkis Fiizy personalijuht ja personalitöö edendajaks valitud Estel Pukk personalitöö aastakonverentsi vestlusringis „Kuidas arendada töötajate rahatarkust”.
Vestlusring personalitöö aastakonverentsil. Vasakult Maria Kütt, Paavo Siimann, Estel Pukk ja moderaator Sirli Spelman.
  • Vestlusring personalitöö aastakonverentsil. Vasakult Maria Kütt, Paavo Siimann, Estel Pukk ja moderaator Sirli Spelman. Foto: Raul Mee
Lisaks osalesid vestlusringis PARE esimees ja välisministeeriumi personaliosakonna direktor Maria Kütt ning Fiizy personalijuht Estel Pukk.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele