Kas perioodilise koroonaviiruse testimise ja vaktsineerimise saab teha kohustuslikuks?

Tööinspektsioon selgitab, mida peaks töösuhetes teadma vaktsineerimisest, sellest keeldumisest, töö ümberkorraldustest vaktsiini vastunäidustuste korral ja muudest olulistest aspektidest.

Valitsus kehtestab alates 11. märtsist 2021 täiendavad piirangud, mis mõjutavad paljude ettevõtete majandustegevust ning seeläbi ka töösuhteid. Toome välja töölepingu seadusest (TLS) tulenevad võimalused töösuhete jätkamiseks.

Terviseameti põhjaregiooni haldusala maakondades (Harju, Järva, Rapla maakonnad) ei võta Terviseameti inspektorid ühendust lähikontaktsetega ning terviseamet palub nendes maakondades tööalased lähikontaktid välja selgitada tööandjal. Teistes Eesti regioonides kaardistatakse lähikontaktsed, sh tööalased, koostöös Terviseameti vastava regionaalosakonna inspektoriga.

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus selgitab, kas ja kuidas tohib tööandja muuta töötaja töögraafikut ning mida tasub eriti tähele panna.

Töötajate heaolust rääkides jõuab jutt tihti töökoormuse, juhtimise, paindlikkuse ja vaimse terviseni. Palju vähem tähelepanu saab aga keskkond, kus inimene suure osa oma tööpäevast veedab. Nii võib näiteks halvasti planeeritud kontor suurendada stressi, väsimust ja töökatkestuste hulka, kuid hästi läbimõeldud töökeskkond see-eest keskendumist toetada, suurendada kuuluvustunnet ning produktiivsust.