LinkedIn tegi Austraalia tööturule keskenduva uurimuse, mille eesmärk oli suunata edasisi talendijuhtimise strateegiaid. Tulemustest joonistus välja nii COVID-19 mõju värbamisele kui ka muutuvad nõudmised oskustele.
Analüüsiti üle 15 000 ametikohta, mille kasvumäär oli möödunud aasta aprilli ja oktoobri vahel suurim, ja võrreldi seda aasta varasema perioodiga. Austraalias oli näha kolme peamist suundumust: hoolekandemajanduse tõus, suurenev nõudlus ülekantavate oskuste järele ning digitaalse transformatsiooni kiirenemine ja kaugtöö.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Hiljutisest uurimusest selgus, et Singapuri linnriik tuli 25 riigi seas neljandale kohale nimekirjas, mis reastas vastupidavaimaid töötajaid maailmas. Leiti, et 19% sealsetest töötajatest on ülimalt vastupidavad ja visad. Pingerea etteotsa jõudis ka India, kus vastav näitaja oli 32%.
Mitu McDonald’si naistöötajat on viimasel ajal väitnud, et meeskolleegid on neid töö juures seksuaalselt ahistanud.
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.