Palgapsühholoogia ehk millega peaks arvestama, kui räägime rahast ja motivatsioonist?
Pipedrive'i coach Jorgen Matsi võttis eelmise aasta Palga Päeva konverentsil sõna palgapsühholoogia teemal, rääkides peaasjalikult sellest, millega tuleks tööandjal arvestada, kui tuleb juttu rahast ja töötaja motiveerimisest.
Raha on meie jaoks ilmselt palju käegakatsutavam ja reaalsem kui motivatsioon. Kuidas võiks need kaks olla seotud ja millele võiks tööandjad palgaläbirääkimisi pidades tähelepanu pöörata, võttes arvesse teadmisi psühholoogiast?
Millist mõju omab palgatõus ja millist palga vähendamine? Püüame heita valgust nende küsimuste vastustele psühholoogia perspektiivist.
PS! Tänavune Palga Päev toimub 8. septembril Kaja kultuurikeskuses ja praegu saad osta pileti kõige soodsama hinnaga.
Vaata, kes üles astuvad ja pane end kirja SIIN.
Vaata videost, milliseid soovitusi annab Jorgen Matsi edukate palgaläbirääkimiste pidamiseks.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
6
Top tööandjad 2024: kus paikned sina?
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele