• 17.05.21, 10:49

„Spetsialistide järelkasvuga tegelemine on ikka ettevõtjate, mitte riigi mure”

Uues ja põnevas Äripäeva raadio saatesarjas „Õppetund” rääkisid asjatundjad töötajate oskuste arendamisest ja sellest, milline on olnud koroonaviiruse mõju oskustele ning millised oskused aitavad koroonakriisis ellu jääda. Asja arutasid OSKA peaanalüütik Yngve Rosenblad, Magnetic MRO personalijuht Ene Krinpus, Grano Digitali tootmisjuht Koit Variksoo ja EPALE Eesti keskuse juht Georgi Skorobogatov.
„Spetsialistide järelkasvuga tegelemine on ikka ettevõtjate, mitte riigi mure”
  • Foto: SA Kutsekoda
2021. aasta alguses valmis OSKA eriuuring „COVID-19 põhjustatud majanduskriisi mõju tööjõu- ja oskuste vajaduse muutusele”. Uuringuga hinnati, mil määral mõjutavad COVID-19 kriisist tingitud ühiskonna ja majanduse muutused tööturgu ja seetõttu ka tööjõu ja oskuste vajadust ning vaadeldi COVID-19 põhjustatud muutuste mõju tööturgu mõjutavatele trendidele nii lühiajalises (1–2 aastat) kui ka keskpikas (kuni 10 aastat) vaates.

Seotud lood

Saated
  • 30.04.21, 06:00
Andragoogid: ennastjuhtivaks õppijaks ei saa niisama hakata
Saates „Õppetundˮ tuleb andragoogika taustaga spetsialistidega juttu sellest, miks on täiskasvanuõpe kasulik personalijuhi, tippjuhi ja koolitaja seisukohast. Andragoogika tähistab Eestis tänavu oma 35. sünnipäeva.
Saated
  • 01.04.21, 14:34
Ainulaadne koolitusviis: Ülemiste City ettevõtted kasutavad kõrgkoolide kursuste krediiti
Saates „Õppetundˮ uuritakse sel korral ühte huvitavat viisi, kuidas toetab tööandja töötaja õppimist. Juttu tuleb Ülemiste City ja Eesti kõrgkoolide koostöös valminud koolituskrediidi programmist.
Saated
  • 05.03.21, 06:00
Koolitajate digipädevus on muutunud hügieeniteguriks
Uue saatesarja „Õppetundˮ teises saates arutatakse, millisel tasemel on koolitajate digioskused veebikoolituste tegemisel. Saame teada, kui heaks koolitajad enda digipädevust hindavad, mida tehakse selleks, et enda digioskusi arendada ning millele tasub ettevõtetel veebikoolitust tellides tähelepanu pöörata.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele