Kuidas töövaidlusi ja konflikte tõhusalt lahendada?
Enne kohtusse või töövaidluskomisjoni pöördumist tasub kaaluda lepitusmenetluse võimalust. Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli-Miidla Vanatalu selgitab, kes saavad olla lepitajad, mis juhtub siis, kui üks pooltest mõtleb ikkagi hiljem ümber ega täida kokkulepet ning mida teha, kui jõuatakse või ei jõuta kokkuleppeni.
Töösuhtega seotud lepitusmenetluses kohaldatavad õigusaktid
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele