• 26.05.21, 11:14

Euroopa Liit plaanib töötasu alammäära reformi

2020. aasta lõpus valmis Euroopa Parlamendi ja Euroopa Nõukogu direktiivi ettepanek, millega soovitakse Euroopa Liidus tagada adekvaatne töötasu töötajatele kõigis liikmesriikides.
Euroopa Liit plaanib töötasu alammäära reformi
  • Foto: Pixabay
Tegemist on direktiiviga, mis on osa Euroopa sotsiaalõiguste sambast ja mis kuulutati välja 2017. aastal, et Euroopa areneks, liikmesriigid läheneksid üksteisele ning Euroopa muutuks sotsiaalsemaks. Muuhulgas tuleks liikmesriikidel kehtestada piisav miinimumpalk ning läbipaistev ja etteennustatav palgakujundus.

Seotud lood

Uudised
  • 25.05.21, 06:33
Finantssektori 1. kvartali parimad palgamaksjad
Uurime, millised finantssektori ettevõtted maksid tänavu 1. kvartalis oma töötajatele kõige rohkem palka. Äripäeva Infopank on pannud kokku värsked tulemused ettevõtetest, kus töötab vähemalt viis inimest, ja pannud nad ritta suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikoha võtnud ettevõttes ei jää palju puudu 10 000 euro suurusest brutopalgast.
Uudised
  • 24.05.21, 13:04
TOP 150 parimat palgamaksjat veonduses ja laonduses
Vaatame, millised veonduse ja laonduse sektori ettevõtted maksid tänavu 1. kvartalis oma töötajaile kõige rohkem palka. Äripäeva Infopank on pannud kokku värsked tulemused ettevõtetest, kus töötab vähemalt viis inimest, ja pannud nad ritta suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikohal olevas ettevõttes makstakse üle 5000 euro.
Uudised
  • 20.05.21, 09:38
Info ja side sektori TOP 150 palgamaksjat 1. kvartalis
Millised info ja side sektori ettevõtted maksid tänavu 1. kvartalis oma töötajaile kõige rohkem palka? Äripäeva Infopank on pannud kokku värsked tulemused ettevõtetest, kus töötab vähemalt viis inimest, ja pannud nad ritta suurima keskmise brutokuupalga järgi. Esikohal olevas ettevõttes makstakse üle 7500 euro.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele