Projektipõhise töö puhul tähtajatu või tähtajaline tööleping?
Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Ettevõttes on tekkinud olukord, kus töötajaid on vaja uue projekti ettevalmistamisel ja käivitamisel, aga me ei tea veel, kui kauaks, ehk puudub kindlus, kas kavandatud projekt hakkab tööle või tuleb selle projekti ettevalmistamine näiteks aasta pärast katkestada. Mis on erinev töötajate koondamisel, kui sõlmime praegu tähtajalise töölepingu kuni projekti lõppemiseni või võtame töötajad tööle siiski tähtajatu töölepinguga?
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele