Ida-Viru õiglase ülemineku fond: prioriteediks saab töötajate (rohe)oskuste arendamine
Lähima aastakümne vaates ootab ees kliimaneutraalsele majandusele üleminek, tööstussektori moderniseerimine ja mitmekesistumine, mis toob kaasa suurema vajaduse investeerida inimestesse, nende oskuste ajakohastamisse ning järjepidevasse arendamisse.
Sellest, kuidas rakendab riik õiglase ülemineku fondi täiskasvanute ümberõppe korraldamisel ja mida seejuures Ida-Virumaal tehakse, rääkisid haridus- ja teadusministeeriumi elukestva õppe ja oskuste osakonna asejuhataja Külli All, täiskasvanute koolitaja ja kultuurikorraldaja Valeria Lavrova ning SilSteve personalijuht Kati Teelahk.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele