Ida-Viru õiglase ülemineku fond: prioriteediks saab töötajate (rohe)oskuste arendamine
Lähima aastakümne vaates ootab ees kliimaneutraalsele majandusele üleminek, tööstussektori moderniseerimine ja mitmekesistumine, mis toob kaasa suurema vajaduse investeerida inimestesse, nende oskuste ajakohastamisse ning järjepidevasse arendamisse.
Sellest, kuidas rakendab riik õiglase ülemineku fondi täiskasvanute ümberõppe korraldamisel ja mida seejuures Ida-Virumaal tehakse, rääkisid haridus- ja teadusministeeriumi elukestva õppe ja oskuste osakonna asejuhataja Külli All, täiskasvanute koolitaja ja kultuurikorraldaja Valeria Lavrova ning SilSteve personalijuht Kati Teelahk.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
3
5
NB! Lisatud videoõpetus!
6
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
NB! Lisatud videoõpetus!
Üritused
Hetkel kuum
Tervisekassa sai sotsiaalministeeriumist juurde 22 lisaülesannet, töötajate arv jäi samaks
Oktoobrist alustab ettevõte kahekuulise tootmisseisakuga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele