KKK: tööandja peab õppepuhkust võimaldama nii, nagu töötaja soovib
Töötaja märkis õppepuhkuse avaldusel, et ta soovib õppepuhkust kasutada osadena kahel nädalal esmaspäevast reedeni ning siis järgneval kahel nädalal teisipäevast reedeni ehk nädalavahetused jääksid välja ja soovib käia kahel esmaspäeval tööl. Kas tööandjal on õigus arvestada kogu see periood siiski õppepuhkusena ehk mitte lubada nädalavahetusi välja jätta ning kahel päeval tööl käia?
Õppepuhkuse võimaldamisel ja kasutamisel tuleb arvestada nii töölepingu seaduses (TLS) kui ka täiskasvanute koolituse seaduses (TäKS) sätestatuga. TLS-i § 67 lõike 1 kohaselt on töötajal õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
Seotud lood
Lugeja küsimusele õppepuhkuse võtmise kohta vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Grete Kaar.
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele