Lea Kimber: teeksime proovipäevi rohkem, kui meil tööandjana oleks seaduslik võimalus seda teha
Proovipäevad ehk proovitöö on suurepärane võimalus nii ettevõtetel kui ka potentsiaalsetel töötajatel teineteisega enne töösuhte sõlmimist tuttavaks saada. Maximas kasutame proovitöö näol pakutavaid võimalusi meeleldi ja sageli – õigupoolest kasutaksime rohkemgi, kui meil tööandjana oleks seaduslik võimalus seda teha.
Tööotsijad, kes sageli pole pakutava tööga kokku puutunud, saavad tööd proovides ettekujutuse nii tööst kui ka ettevõttest ja tulevasest meeskonnast. Ettevõtted, eeskätt just need, kes ei eelda kandidaatidelt erialast töökogemust, väldivad valesid värbamisotsuseid ja uute töötajate kiiret lahkumist ettevõttest.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele