Koolitamise tippsündmus Koolituskonverents 2022 tuleb taas ja veel üksnes selle nädala lõpuni kehtib kõige soodsam hind: 199 eurot (+ km): täishind on 100 eurot kallim. Hind tõuseb pärast 22. augustit.
- Suurelt Jaan Aru. Vasakult ülevalt: Ivar Raav, Piret Kask, Jakob Saks; Kristo Krumm, Sirje Tammiste, Toomas Tamsar; Tiina-Katrina Kaber, Lia Ratnik, Jaanus Kangur.
Koolituskonverents annab hea ülevaate koolitusturu hetkeolukorrast, esindatud on ligi 20 juhtivat koolitajat, kelle hulgast leiab nii teada-tuntud tegijaid kui ka uusi ja põnevaid tulijaid. Koolitajad esitavad 45 minuti jooksul lühikoolituse, et anda külastajatele aimu, millega täpselt on tegemist ja kas koolitus võiks sobida ka nende ettevõttesse.
Peasaalis ...
Jakob Saks – „Ta ei kuula mind üldse.“ Läbirääkimiste suurim takistus ja mida teha
Meil kõigil on ilmselt olnud olukordi, kus oleme näinud vaeva, et mõelda läbi kõik põhjused ja argumendid, miks meil on õigus või koostööd peaks tegema meie pakutud visiooni järgi. Oleme seadnud kokku hoolikalt konstrueeritud argumendid, miks vastaspool peab leppima meie ettepanekuga (nt tehniliste lahenduste, ajagraafiku, hinna vm mõttes). Aga pärast oma argumentide väga veenvat esitamist avastame, et need olid nagu kurtidele kõrvadele. Vastaspoolt absoluutselt ei huvita meie argumendid ja tal on juba valmis omad argumendid, miks temal on õigus ja hoopis meie eksime. Kuidagi ei taha läbirääkimised jõuda sinna, kuhu soovime. Tegemist on kõige tüüpilisema läbirääkimissituatsiooniga. Mida rohkem teisele poolele argumentidega survet avaldada, seda rohkem survet paneb ta omadega vastu. Aga mis oleks lahendus?
Jaan Aru – Kuidas inimaju õpib?
Võiks arvata, et õppimine on alati aeglane, vajab palju kordamist ja tuupimist. Selgub, et ajus on siiski ka teine õppimisviis – asjadest arusaamine, mis toimub kiiresti ja muudab vahel mõtlemist praktiliselt välgatusena. Mis on selle teise õppimisviisi aluseks? Kuidas seda soodustada oma töös ja hariduses?
Koolituskonverentsi täielikku kava ja esinejaid näed
SIIT.
Juhtimise töötuba
• Toomas Tamsar – Kuidas juhtide arendamise programmid päriselt tööle saada?
• Ivar Raav – Kuidas teha end juhina mittevajalikuks?
• Lia Ratnik – Kuidas juhtida muudatusi, kui kõik on pidevas muutumises? Change Power – organisatsiooni muutumisvõimekus
• Kristo Krumm – Spetsialistist juhiks: kas juhiks sünnitakse või õpitakse?
Enesearengu töötuba
• Ave-Gail Kaskla Kuprys – Kuidas hoida ennast ja kolleegi või lähedast?
• Tiina-Katrina Kaber – Kuidas oma mõtteid juhtida?
• Signe Ventsel – Kuidas olla edukas enesejuht?
• Raimo Ülavere – Kuidas olla tööl mentaalselt tugev?
Meeskonnatöö töötuba
• Margus Alviste – Kuidas meeskonda tõhusalt kokku panna ja juhtida?
• Jaanus Kangur – Mis on müstiline suhtekapital ning milleks ta vajalik ja kasulik on?
• Sirje Tammiste, Kristi Põldma, Kadi Kuuskmann – Kuidas DiSC-mudelile toetudes erineva käitumisstiiliga töötajaid tulemuslikumalt juhtida?
• Ave Laas – Kaugjuhi kasvukiirendi: kuidas juhtida hajusaid meeskondi?
Müügi ja finantsi töötuba
• Birgit Linnamäe – Kuidas luua ekspordivõimalusi ja müügikasvu kultuurierinevustes ning ise eluga rahul olles?
• Siim Vahtrus – Argumenteeritud müük – mis, kellele ja milleks
• Katri Rohesalu – Kliendikesksus kui ettevõtte edukuse alus
Kogemuslood
• Marko Vene, Agu Remmelg – Uue töötaja virtuaalne sisseelamine Coursy koolitusplatvormi näitel
• Piret Kask – Mängustatud õppe kasutamise kogemuslugu Circle K Eesti näitel
• Tähve Lõpp, Annika Kaseorg – Mõtteviisi muutus, toetamaks Industry 4.0 teekonda Ericsson Eesti näitel
Koolituskonverentsi soodushind 199 eurot + km kehtib kuni 22. augustini.
Rohkem infot ja registreerida saab
SIIN.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Tagasi Personaliuudised esilehele