KKK: kui lapsehoolduspuhkuselt naasjale pole enam tööd anda
Personali Praktiku lugeja esitatud küsimusele lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja töö ja koondamise kohta vastab septembrikuu ajakirjas Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Meil on asutuses olukord, kus üks töölepinguline töötaja plaanib naasta lapsehoolduspuhkuselt, kuid seoses erinevate ümberkorraldustega meil tegelikult talle enam ülesandeid anda ei ole. Kui, siis kõige rohkem poole kohaga tööd. Tean, et avaliku teenistuse seadus võimaldab ametnikul koondamist nõuda, kui ametijuhendit märkimisväärselt muudetakse. Kas on mingi võimalus, et ka töölepinguline töötaja taotleks iseenda koondamist, kui ta kasvatab alla kolmeaastast last või me peame talle igal juhul töö tagama kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ehk ta tööle lubama?
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
5
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
6
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele