Kas töötaja võib päevapealt töölt lahkuda, kui puudub kirjalik tööleping?
Töötaja alustas uues töökohas tööd, aga kuu aja jooksul polnud ta saanud allkirjastamiseks töölepingut. Nüüd talle siiski see töö ei sobi ja ta tahab mujale tööle minna. Kuna töötajal kirjalikku töölepingut pole, kas ta võib tööandjale suuliselt öelda, et homsest rohkem tööle ei tule ja tööandja ei saa teda kauem kinni hoida?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele