Üks pandeemiast tingitud märkimisväärne suundumus on see, et töö ja eraelu tasakaal on paljudele töötajatele tunduvalt tähtsamaks muutunud.
Kui kanadalastelt küsiti nende praeguste peamiste prioriteetide kohta võrreldes pandeemiaeelse ajaga, nimetas 31% neist kõige olulisemaks tööelu tasakaalu, 20% aga pidas tähtsaimaks palka. Kui seni on nimekirja tipus olnud palk ja boonused, siis nüüd on toimunud nihe selles, mis on töötaja jaoks tähtis ning kuidas ja kus ta otsustab töötada. Samuti on toimunud muutus selles, kui palju ta on nõus liikuma ja mille jaoks ta liigub.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.