USA tööandjad on sunnitud pakkuma hüvepakette ka madalapalgalistele
Kuigi osa ameeriklasi on pandeemia ajal töölt lahkunud, saavad hüvesid paljud töötajad, kes on jäänud tööandjale lojaalseks ja teinud väga head tööd. Tarne- ja muude raskuste tõttu tuleb nüüd ka väiksema palgaga töötajatele pakkuda hüvesid ja boonuseid.
Möödunud aasta jooksul suurenes edutamiste määr LinkedIni uurimuse andmetel 9% võrra. Kuna majandus on tänu piirangute leevenemisele paljudes osariikides taas avanenud, on märgatavalt kasvanud nõudlus uute juhtide järele mitme tööstusharu ettevõtetes.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
4
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Viimased uudised
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele