Kadi nomineerija kirjeldab: „Kadi on tase omaette – inimene, kellel on olemas võimas kolmik, et olla ühe tippjuhi parem käsi: tal on tugev arusaam ärist, inimestest ning juhtimisest, lisaks oskus näha, kuhu kogu HR valdkond liigub. Viimase aastaga on Kadi kokku pannud ettevõtte sees ülitugeva rahvusvahelise personalitiimi, kellega koos aidatakse teha muutusi ning kasvatada äri. Samal ajal panustab ta nii kodumaal kui ka rahvusvaheliselt konverentside ja koolituste kaudu valdkonna tulevikku. Ta on tugev coach ja liider, kes alati panustab sellesse, et teised tema ümber saaks kasvada ja areneda. Tänu sellistele tugevatele personaliinimestele tõuseb kogu valdkonna maine ning personalijuhid liiguvad jõudsalt tippjuhtide paremale käele.“
Seotud lood
Äripäev ja Personaliuudised.ee valisid tänavu kolmandat aastat personalitöö edendajat – võitja selgus 11. veebruaril Personalitöö Aastakonverentsil.
Äripäev ja Personaliuudised valisid tänavu teist aastat personalitöö edendajat – võitja selgus 19. veebruaril Personalitöö aastakonverentsil.
Kolmapäevasel Personalitöö aastakonverentsil anti esimest korda välja personali valdkonna edendaja tiitel.
NB! Lisatud ka võitja kommentaar ja tänusõnad!
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati viiendat korda välja aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks 2022 valiti Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu.
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele