• 07.07.22, 11:15

Mööbliguru kahtlase väärtusega värbamismängud

Madis kandideeris IKEA-sse projektijuhi ametikohale, kuhu ta pärast kolme töövestlust ka võeti. Töötingimustega nõustumisele sai ta isegi allkirja alla panna, kui siis järsku ilmus info, et sellist töökohta enam pole ja nüüd on ta hoopis müügijuht täiesti teiste tööülesannetega.
Mööbliguru kahtlase väärtusega värbamismängud
  • Foto: LIIS TREIMANN
Madis (nimi muudetud – toim) nägi aprilli lõpus, et IKEA pakub tööd B2B projektijuhile, kuhu ta ka kandideeris. Ta sai kohe vastuse, et ettevõte on väga huvitatud. Nõnda toimuski esimene töövestlus veebi teel Zoomis. Mais kohtuti teiseks töövestluseks juba näost näkku. Kõik näis sujuvat ja edasi tuli oodata veel kolmandat kohtumist, mis leidis aset mai lõpus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.25, 12:54
Kuidas kasvatada ettevõtte nooremarendajad vanemarendajateks?
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele