Välistalendi kaasamisega edukaks
Lähinaabritega töökultuuride ühendamine ei pruugi tunduda kõige keerulisem, mõne kaugemal asuva riigi inimestega koos töötamine aga küll. Kuidas värvata inimesi erinevatest kultuuriruumidest, avab Testlio globaalne värbamisjuht Renita Käsper.
Testlios on praegu ligi 200 töötajat 32 riigist. Renita Käsperi sõnul on ettevõtte edu tugevalt seotud sellega, kui mitmekülgsed meeskonnad on. „Kui tahad ehitada globaalset ettevõtet, kus ka kliendid on väga mitmekesised, siis on vaja tiimi erineva taustaga inimesi,” nendib Käsper.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
3
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele