Kas tead, kui atraktiivne ja tuntud tööandja oled Eesti tööturul oma sihtrühmas? Selleks, et olla tööandja brändingus ja töötajate leidmises edukas, peab tegevusi planeerima ja tulemusi mõõtma. Pelgalt kõhutunde peal kaugele ei jõua. Instari vastavasisuline uuring annab sisendi, mille alusel kaardistada nii hetkeolukord, hinnata juba tehtud tegevuste tulemuslikkust ja planeerida tulevikku. Uuringut on tehtud alates aastast 2010 ja alates 2015. aastast tunnustatakse atraktiivsemaid tööandjaid ka vastava kvaliteedimärgiga.
Seotud lood
Vaata, kui huvitatud on Eesti kogenud töötajad ja järelkasv sinu organisatsioonis töötamisest võrreldes teiste Eesti tööandjatega! Kes on 2022. aastal Eesti atraktiivseimad tööandjad? Uuri, kas Sinu organisatsiooni tööandja brändingu tegevused on vilja kandnud ning kuidas tunnetatavad ettevõtte mainet tööandjana Eesti kogenud töötajad ja tööjõujärelkasv, sealhulgas tudengid ja kutsekoolide õpilased.
Lisatud piduliku auhinnagala fotogalerii!
Eile, 6. septembril tunnustati tööandjaid artaktiivse tööandja kvaliteedimärgiga Fotografiska galeriis toimunud Instari ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja korraldatud atraktiivsete tööandjate päeval. Vaata, keda hindasid ihaldusväärseimaks tudengid, keda töökogemusega inimesed!
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
4
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Viimased uudised
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele